999国产精品,中文天堂最新版www在线观看,亚洲中文字幕在线观看,亚洲永久中文字幕在线

雙休銷售 3-4.5K元/月 有料
該崗位平均薪資 4280元/月
社會保險每周雙休...
云南浩剛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

立即開聊
投遞簡歷

  • 1周前

    最近登錄

  • 100%

    簡歷查看率

  • 6年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn),商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口,金融/銀行
  • 員工人數(shù)：100—200人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：盤龍區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：18歲以上-30歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

    2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。 

    3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。 

    4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別**的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。 

    5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。 

    6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補(bǔ)貼、風(fēng)險金、伙食補(bǔ)貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細(xì)的操作方法。 

    7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫取２扇》阑稹⒎辣I安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反饋。 

    8、加強(qiáng)防損指導(dǎo)，保護(hù)公司財產(chǎn)安全。對人員進(jìn)出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問題明確劃分責(zé)任，獎罰分明。 

    9、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。 

    10、協(xié)調(diào)部門管理。改進(jìn)部門職能，對部門運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。 

    11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

    人事助理崗位職責(zé) 

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù)； 

    2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作； 

    3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作； 

    4、及時準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作； 

    5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事   信息維護(hù)工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系； 

    7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平； 

    8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
    的求職者
    查看完整個人競爭力>>

  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 周老師

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 昆明市盤龍區(qū)穿金路272號永安國際14樓1405室 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
  • 投遞簡歷
    立即開聊
×
完善簡歷提醒
你當(dāng)前的在線簡歷填寫不完整，現(xiàn)在投遞求職成功率不高， 建議先完善后再投遞，不能浪費(fèi)任何一個機(jī)會哦~
去完善
暫不投遞
999国产精品,中文天堂最新版www在线观看,亚洲中文字幕在线观看,亚洲永久中文字幕在线 
<li id="cmqwo"></li>
  • <li id="cmqwo"><dl id="cmqwo"></dl></li>
  • 

    <abbr id="cmqwo"></abbr>
  • <code id="cmqwo"></code>
    

    • <li id="cmqwo"></li>
    • <rt id="cmqwo"></rt>
    


av成人老司机|
国产高清精品在线|
色综合久久久网|
夜夜亚洲天天久久|
国产亚洲成aⅴ人片在线观看|
麻豆国产精品777777在线|
欧美嫩在线观看|
欧美精品黑人性xxxx|
91浏览器打开|
日韩亚洲国产中文字幕欧美|
欧美理论片在线|
国产三级一区二区|
亚洲欧洲日韩在线|
日韩成人免费在线|
午夜激情综合网|
在线综合视频播放|
久久婷婷成人综合色|
欧美日韩一区二区三区不卡|
成人午夜av在线|
麻豆精品一区二区三区|
一本大道av伊人久久综合|
亚洲丝袜另类动漫二区|
777精品伊人久久久久大香线蕉|
91豆麻精品91久久久久久|
亚洲成人黄色小说|
亚洲欧美日韩精品久久久久|
国产欧美精品一区|
亚洲午夜久久久久久久久电影网|
国产乱淫av一区二区三区|
日韩一级片网址|
欧美美女直播网站|
亚洲人成影院在线观看|
色欧美片视频在线观看|
成人免费视频一区二区|
精品国产1区二区|
激情另类小说区图片区视频区|
久久精品一区二区三区不卡|
六月丁香婷婷色狠狠久久|
91老司机福利 在线|
亚洲国产一区二区视频|
久久久高清一区二区三区|
欧美视频在线观看一区二区|
99这里只有久久精品视频|
男男成人高潮片免费网站|
亚洲国产美女搞黄色|
久久不见久久见中文字幕免费|
精品人在线二区三区|
一区二区三区在线免费观看|
青青草国产精品97视觉盛宴|
91精品国产色综合久久|
青青草伊人久久|
欧美三级三级三级爽爽爽|
久久99九九99精品|
奇米精品一区二区三区在线观看|
国产成人av资源|
成人成人成人在线视频|
久久电影国产免费久久电影|
色999日韩国产欧美一区二区|
色婷婷精品久久二区二区蜜臂av
|
国产精品白丝在线|
在线观看一区不卡|
欧美性色aⅴ视频一区日韩精品|
一区二区三区影院|
亚洲六月丁香色婷婷综合久久|
国产成人在线观看|
亚洲一区二区在线观看视频
|
中文字幕一区二区不卡|
国产天堂亚洲国产碰碰|
一区二区在线看|
在线日韩一区二区|
在线播放国产精品二区一二区四区|
亚洲福利电影网|
成人国产精品视频|
91精品国产综合久久香蕉的特点|
中国色在线观看另类|
久草精品在线观看|
制服丝袜亚洲色图|
亚洲高清免费观看高清完整版在线观看|
成人午夜av影视|
精品国产三级a在线观看|
午夜精品一区二区三区三上悠亚|
在线亚洲免费视频|
一区二区三区不卡在线观看|
99国产麻豆精品|
中文字幕一区二区在线播放|
高清成人免费视频|
日本一区二区久久|
成人精品免费视频|
国产欧美一区二区三区在线老狼|
老色鬼精品视频在线观看播放|
91精品国产麻豆国产自产在线|
日韩激情视频在线观看|
欧美日韩成人激情|
日韩精品五月天|
日韩一区二区在线看|
久久精品国产免费|
国产亚洲1区2区3区|
国产精品12区|
一区在线中文字幕|
一本到三区不卡视频|
国产女人18毛片水真多成人如厕
|
色香色香欲天天天影视综合网|
亚洲欧美另类久久久精品|
91在线国产观看|
亚洲综合男人的天堂|
欧美日产国产精品|
日韩一本二本av|
久久精品免费看|
久久综合久久鬼色|
国产成人鲁色资源国产91色综|
中文字幕乱码日本亚洲一区二区|
成人18视频在线播放|
欧美性一二三区|
成人av手机在线观看|
欧美极品xxx|
亚洲国产精品一区二区www在线|
91黄色免费版|
日韩精品免费专区|
国产欧美日韩精品a在线观看|
99久久免费视频.com|
石原莉奈在线亚洲二区|
国产亚洲一二三区|
欧美三级韩国三级日本三斤|
精品一区二区在线观看|
国产精品久久99|
欧美精品tushy高清|
成人午夜私人影院|
天堂久久一区二区三区|
国产日本欧洲亚洲|
欧美日韩成人在线|
av不卡一区二区三区|
日韩高清不卡一区二区|
国产精品色婷婷久久58|
日韩午夜小视频|
色综合天天综合|
91精品国产日韩91久久久久久|
蜜乳av一区二区三区|
亚洲欧美另类久久久精品|
精品国产污污免费网站入口|
91蝌蚪porny九色|
精品系列免费在线观看|
亚洲一区在线观看网站|
久久久综合激的五月天|
91精品国产一区二区三区蜜臀|
91视频观看视频|
成人中文字幕在线|
国产一区二区成人久久免费影院|
免费成人在线播放|
三级成人在线视频|
亚洲丶国产丶欧美一区二区三区|
国产精品免费免费|
国产欧美精品在线观看|
久久亚洲综合av|
日韩区在线观看|
欧美理论在线播放|
在线影视一区二区三区|
成a人片国产精品|
国产成人在线免费观看|
国产福利不卡视频|
国产一区二区三区香蕉|
久久99久久久久|
精品中文字幕一区二区小辣椒|
日韩中文字幕区一区有砖一区|
亚洲理论在线观看|
亚洲欧美精品午睡沙发|
中文字幕在线观看不卡视频|
国产欧美1区2区3区|
欧美v亚洲v综合ⅴ国产v|
欧美一级片免费看|
日韩亚洲欧美在线|
日韩视频免费直播|
精品国产一二三区|
久久久99免费|
国产精品国产三级国产有无不卡
|
色婷婷精品大在线视频|
国产精品私人自拍|
欧美激情一区不卡|
国产精品久久久99|
亚洲一区二区综合|
午夜精品福利一区二区蜜股av
|
欧美成人午夜电影|
国产亚洲欧美日韩在线一区|
久久综合精品国产一区二区三区
|
午夜视频一区二区|
久久精品国产99久久6|
国模娜娜一区二区三区|
懂色av中文一区二区三区|
国产成人亚洲综合色影视|
99久久综合国产精品|
欧洲中文字幕精品|
精品欧美黑人一区二区三区|
国产欧美综合在线|
亚洲一级在线观看|
精品亚洲免费视频|
暴力调教一区二区三区|
3d动漫精品啪啪一区二区竹菊|
精品国产乱码久久久久久免费|
国产性天天综合网|
一区二区三区在线免费观看
|
久久99精品久久久久久久久久久久|