崗位職責：
1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程、建立培訓需求體系;
3、制訂培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授；
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化；
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、兩年以上培訓管理與組織實施經驗；
3、精通現代企業(yè)經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、具有教育行業(yè)員工培訓經驗者優(yōu)先；
6、工作時間：每天9:00-18:00,周一至周五,單休； 7、薪酬福利：五險一金；2、工齡工資；3、年終獎金；4、出游學習；5、不定期旅游；6、帶薪年假；7、節(jié)日福利；8、生日福利；9、完善的職業(yè)培訓機制；10、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，11、每年兩次良好的晉升空間；12、舒適良好的室內工作環(huán)境；
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