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行政人事 面議
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、組織籌辦好會(huì)議接待、公司年會(huì)、員工活動(dòng)、會(huì)議等各項(xiàng)活動(dòng);
    2、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;
    3、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的申購(gòu)工作;
    4、管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料;
    5、組織好各項(xiàng)會(huì)議的開(kāi)展和會(huì)議資料的保管;
    6、管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;
    7、公司各項(xiàng)文件的起草和來(lái)往信函、文件的收發(fā)及保管;
    8、購(gòu)買、管理和維修公司固定資產(chǎn);
    9、做好公司工商注冊(cè)、變更及工商申報(bào)相關(guān)工作,公司各項(xiàng)證照的辦理及管理;
    10、做好外部客戶和政府部門的外聯(lián)工作;
    根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃并執(zhí)行;
    11、負(fù)責(zé)貫徹公司**指令,做好上傳下達(dá)的溝通工作,搞好各部門之間的關(guān)系,綜合協(xié)調(diào)工作;
    12、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)宗旨、經(jīng)營(yíng)理念等方面的宣傳、培育工作,以及企業(yè)文化的建設(shè)。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的統(tǒng)一管理,指導(dǎo)各職能部門將各項(xiàng)規(guī)章制度納入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理軌道;
    13、建立人力資源管理體系,制定、修改、完善人事管理相關(guān)制度及流程;
    14、根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展,和公司實(shí)際情況不斷評(píng)估和完善部門職能和工作流程;
    15、根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行做好各職能部門的定編、定崗、定員、定責(zé)、人員招聘、配置及人才儲(chǔ)備。
    16、負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰;
    17、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及員工福利相關(guān)工作;
    18、負(fù)責(zé)員工管理、檔案的管理,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
    任職要求:
    1、大專以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、文秘類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),形象氣質(zhì)佳;
    2、熟悉使用辦公軟件,熟練掌握電腦技術(shù);
    3、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);
    4、年齡在,具有3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
    5、熟練操作使用辦公軟件,熟悉人力資源發(fā)展趨勢(shì),熟悉人力資源六大模塊的工作,熟悉人力資源體系搭建;
    6、工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的服務(wù)意識(shí);
    7、具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);
    8、具備較強(qiáng)的文字功底,能夠熟練起草文件、準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書面報(bào)告等;
    9、有駕照者優(yōu)先。
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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