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  • 7年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件,其他行業(yè)
  • 注冊(cè)資金：
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：楚雄市

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：18歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1.參與擬定本人月度工作計(jì)劃，并確保本人月度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
    2.貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度；
    3.分析產(chǎn)品需求，根據(jù)規(guī)范進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)并對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行快速迭代開發(fā)；
    4.搭建系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境，完成產(chǎn)品開發(fā)工作；
    5.參與公司整體技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和性能優(yōu)化；
    6.根據(jù)開發(fā)規(guī)范編寫各種開發(fā)文檔及項(xiàng)目文檔；
    7.根據(jù)使用需要進(jìn)行技術(shù)調(diào)研，解決各種技術(shù)問題；
    8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    任職要求：
    1、本科或本科以上學(xué)歷。3年以上ASP開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有大型互聯(lián)網(wǎng)公司開發(fā)背景優(yōu)先；
    2、C#/C++基本功扎實(shí)，精通ASP和.NET技術(shù)，熟悉W3C相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)規(guī)范，熟練掌握HTML、CSS、DIV、Javascript等頁面技術(shù)；熟悉并掌握ajax技術(shù)并有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；深入掌握XML語言，熟悉面向?qū)ο蟮能浖O(shè)計(jì)方法;
    3、熟練使用常用的MVC、ORM框架，熟悉常見的RPC框架（struts/mybatis/hibernate/springprojects/dubbo等）懂得其運(yùn)行原理和設(shè)計(jì)思想；
    4、熟悉分布式、緩存（Redis/Mongodb）、消息（ActiveMQ/RabbitMQ）、搜索（lucene/solr/ElasticSearch）等機(jī)制，有分布式系統(tǒng)開發(fā)、優(yōu)化、重構(gòu)、拆分、集群架構(gòu)的設(shè)計(jì)和使用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
    5、熟練使用MySQL,Oracle進(jìn)行應(yīng)用開發(fā)，熟悉數(shù)據(jù)庫原理以及常用性能優(yōu)化技術(shù)，對(duì)數(shù)據(jù)庫事物、鎖機(jī)制等原理有較深的了解。有高并發(fā)環(huán)境下數(shù)據(jù)庫優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
    6.熟悉設(shè)計(jì)模式，能夠獨(dú)立進(jìn)行模塊設(shè)計(jì)、解決實(shí)際問題；
    7.熟悉TCP/IP協(xié)議，HTTP協(xié)議和網(wǎng)絡(luò)編程；
    8.具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力、自學(xué)能力、分析能力、創(chuàng)新能力、邏輯思維能力；
    9.有一定抗壓能力，具有很強(qiáng)的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)合作精神。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 孫利榮

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 楚雄開發(fā)區(qū)紫溪大道382號(hào)（方源小區(qū)4幢4-2） 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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