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人力資源經(jīng)理/主管 4.5-6K元/月
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西雙版納智惠鴻盛航運旅游有限公司

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  • 1周前

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  • 5年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：旅游/酒店
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：100—200人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：景洪市

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：25歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    職位：人力資源經(jīng)理
    （薪資待遇：5k-7k；招聘人數(shù)：1人）
    崗位職責：
    1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
    2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
    3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
    4、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
    5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
    6、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。
    7、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
    8、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
    9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
    任職要求：
    1、年滿，3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗。具備人力資源規(guī)劃管理能力。
    3、具備職位分析和績效考核管理能力。
    2、4、具備薪酬與福利管理能力。
    5、具備人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力。
    6、具有積極樂觀的工作態(tài)度、嚴謹認真的工作精神。
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 婷姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 景洪市鑫盛時代A座7樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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