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    人力資源經理/主管 6-8K元/月
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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:房地產/物業管理
    • 注冊資金:
    • 員工人數:50人以下
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      首要要求:有建筑、電力、市政工程等工程施工類公司履歷優先!
      一、人力資源管理職責
      1.制定和完善公司各項規章制度,并負責與各部門經理進行銜接與落地實施
      2.按照合法合規流程公示各項規章制度與流程
      3.對公司內各崗位進行必要崗位分析,梳理崗位工作情況、工作范圍、工作強度與崗位上下級溝通關系
      4.根據公司戰略目標制訂與監督實施人才招聘與配置,到面的流程操作與協調
      5.按照公司業務過程中培訓需求,制訂培訓計劃,按計劃實施培訓課程
      6.負責進行員工崗前培訓與公司公共課程的培訓
      7.企業績效管理方案制訂與監督落地
      8.員工關系與企業文化管理
      9.企業薪酬設計與落地實施
      10.企業與個人人力資源規劃制訂與實施
      11.針對公司發展不同階段,對公司內部管理層人員培訓人力資源及企業管理相關各項課程
      12.公司測評與選拔公司內部管理型人才,支持公司長遠戰略發展
      13.對公司所有關鍵崗位,建立必要的備崗機制,要求每個部門主管、經理均有備崗人員(接班人計劃),同時建立備崗人才庫。
      14.按照PDCA管理循環按時檢視各部門工作落地情況,進行必要協調與引導。

      二、行政后勤事務管理
      1.制訂及監督實施公司行政后勤管理流程與制度
      2.公司接待與禮儀管理
      3.辦公用品及固定資產采購及日常管理
      4.公司各項活動的策劃、組織、協調與安排
      5.公司各類會議的組織與安排
      6.公司資質證照及員工職業資格證的維護與管理
      7.辦公衛生、辦公秩序與7S管理
      8.對外各類合同協議管理(除銷售合同外)
      9.企業文化的宣貫與講解
      10.公司各類通知通告的編寫及發布
      11.各類內部行文的模板設計與修正
      12.與公司經營相關各類認證的辦理與跟蹤
      三、員工思想政治與心態管理
      1.在公司內宣傳和引導公司核心價值觀
      2.糾正員工負面及不利于工作有序進行的行為、思維方式與言語
      3.關注全員的工作心態,引導員工認識情緒,做好自我情緒管理
      4.進行思想政治與心態管理相關培訓
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