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    人力資源經(jīng)理/主管 5-7K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      職位要求:
      1、專本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
      2、6-10年以上人力資源工作,3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗;
      3、具備獨立完成工作的能力;
      4、熟悉勞動法、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)政策;
      5、能夠獨立完成薪酬福利制定以及相關(guān)績效考核機制制定;
      6、全面掌握力資源六大模塊業(yè)務。
      7、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng),抗壓性強,有創(chuàng)新,善于溝通。

      崗位職責:
      1、全面負責人力資源六個模塊工作開展及管理統(tǒng)籌工作;
      2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,組織制訂公司的人力資源規(guī)劃;
      3、組織制定公司年度人力資源需求計劃及預算;
      4、組織開展公司各部門崗位優(yōu)化設置方案;
      5、負責公司人力資源管理體系流程與制度的建設和完善;
      6、負責建立公司目標績效管理體系,開展部門目標責任制考核、崗位的績效考核管理,負責培訓和指導各部門績效實施,并組織績效考核工作;
      7、負責進行公司所在區(qū)域行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)查,并向公司領導提出薪酬調(diào)整建議;
      8、負責公司工資總額的管理,并對擬訂公司薪酬的預算和控制,編制《年度薪酬福利發(fā)放計劃》;
      9、根據(jù)各部門/項目的人才能力缺失情況,組織定期的技能提升、管理能力、通用能力提升訓練;
      10、與公司內(nèi)各協(xié)作部門保持良好的溝通和協(xié)調(diào),確保公司對外事務處理政策的一致性;
      11、負責與部門分管領導保持良好溝通,定期向分管領導匯報工作進展及其他重大事宜;
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    • 聯(lián)系方式

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