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    • 單位性質: 民營企業
    • 員工人數:50—100人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。
      2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
      3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。
      4、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
      5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
      6、 負責組織實施績效考核,統計考核結果。
      7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。
      8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
      9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
      10、負責建立健全員工的人事檔案。
      11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
      12、負責員工考勤管理和紀律監察。
      13、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。
      14、負責組織企業文化建設。
      15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
      任職要求
      1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
      2、從事人力資源工作3年以上,具備hr專業知識;
      3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
      4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
      5、了解國家各項勞動人事法規政策;
      6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
      7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
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