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酒店管培生急 3-5K元/月
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古城區(qū)仙海瑤酒店

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

新媒體運(yùn)營酒店管理民宿管理英語俄語

酒店管培生急

職位詳情招聘職位（1）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：古城區(qū)
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：實(shí)習(xí)
- 招聘部門：新媒體運(yùn)營酒店管理民宿管理英語俄語
- 年齡要求：不限-30歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

《管培生培養(yǎng)與錄用實(shí)施方案》

注：以下工作要求均在店長和在職專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)下完成，你主要是提供輔助工作，多成長、多學(xué)習(xí)。

【你可能涉足的具體工作】
一、民宿運(yùn)營與管理
1.住宿接待。自客人訂房至客人離店期間的溝通、登記、協(xié)調(diào)及接送等。
2.旅行接待。客人入住期間的旅行方案策劃、安排等。

二、在建院落監(jiān)理
1. 與施工監(jiān)理對(duì)接院落施工進(jìn)度
2. 以甲方身份監(jiān)理施工方施工質(zhì)量
3. 協(xié)助辦理相關(guān)文件與手續(xù)

三、新媒體宣發(fā)運(yùn)營
1.會(huì)拍會(huì)剪。按照月度計(jì)劃配合完成視頻、照片拍攝及新媒體平臺(tái)投放
2.會(huì)吃會(huì)玩。根據(jù)個(gè)人愛好和內(nèi)容需求，發(fā)揮創(chuàng)意完成作品。
3.善策劃會(huì)總結(jié)。能夠根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)及時(shí)調(diào)整宣發(fā)策略，具備創(chuàng)新力，不拘泥于刻板印象。

【你的基本能力】（以下技能取其二）
1.較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力。
2.word，excel，power point基本使用能力
3.能夠使用抖音、小紅書、微信公眾號(hào)等
4.一定的文案寫作能力
5. 英語、俄語（外語為非必要條件）

【你的錄用標(biāo)準(zhǔn)】
1.按時(shí)完成計(jì)劃內(nèi)工作
2.按時(shí)完成部門主管交辦任務(wù)
3.通過管培生入職考試
4.實(shí)習(xí)期1個(gè)月，試用期2個(gè)月。均帶薪。

【你將擁有的福利】（入職后）
1. 公費(fèi)旅游
2.五險(xiǎn)一金
3.帶薪年假
4.年終獎(jiǎng)金

【公司優(yōu)勢(shì)】
1.工作環(huán)境單純。公司管理寬松而規(guī)范，工作氛圍輕松且扎實(shí)，重視能力和人品。
2.管理團(tuán)隊(duì)年輕化。公司主要負(fù)責(zé)人以80.90后為主，均為本碩博畢業(yè)，有常春藤留學(xué)背景。
3.長三角管理經(jīng)驗(yàn)。公司總部位于上海，兼顧無錫、蘇州、杭州等地，具備現(xiàn)代企業(yè)管理樣態(tài)。
4.結(jié)果導(dǎo)向評(píng)價(jià)。公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)堅(jiān)持認(rèn)為正確的觀點(diǎn)和意見，尊重每一份熱情和創(chuàng)意。
5.公司架構(gòu)國際化。雖然你在客棧工作，但公司業(yè)務(wù)涉及海外市場(chǎng)及對(duì)外文化交流，具有國際視野。

【slogan】
如果你敢于追夢(mèng)，如果你能直面挑戰(zhàn)，如果你渴望成長，那就來吧。

注：優(yōu)先招募應(yīng)屆畢業(yè)生，歡迎大家一起成長。優(yōu)先招募云南本地求職者，歡迎大家建設(shè)家鄉(xiāng)。

背靠大公司，通過考核入職后根據(jù)能力分檔純底薪6-8k，8-12k，酒店客人接待，店內(nèi)茅臺(tái)、玉石、銀器、旅游線路推薦、旅拍等提成非常豐厚，如果你有能力，直接提拔到上海，無錫，香港，莫斯科。關(guān)注抖音賬號(hào)“仙海瑤”“大然有然”解鎖束河古鎮(zhèn)新地標(biāo)酒店。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：王瑋
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：云南省麗江市束河古鎮(zhèn)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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