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    人力資源部經(jīng)理 6-8K元/月
    每周雙休公積金年假社會(huì)保險(xiǎn)朝九晚五包住宿...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
      2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。
      3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。
      4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。
      5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
      6、建立和諧的勞資關(guān)系。
      7、建立績效管理與考核體系。
      崗位要求
      1、從事酒店人力資源工作5年以上,其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
      2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
      3、熟練掌握招聘技巧,擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟。
      4、具備英語聽說讀寫能力。
      5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競爭力分析
      你的競爭力超過了
      的求職者
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    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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