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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析及完善各崗位的人員定崗定編;
      2、建立、健全公司招聘體系,根據公司發展和人力需求,擬定公司年度招聘計劃并執行招聘;
      3、各部門關系的溝通、協調,公司企業文化建設;
      4、建立暢通的溝通渠道,協助組織處理員工投訴和勞動爭議;
      5、建立、完善企業員工人事檔案管理、檔案信息化管理工作;
      6、建立、健全公司薪資架構。
      任職條件:
      1、具備人力資源管理和工商管理知識;熟悉國家及當地勞動人事政策及地方性法規;
      2、5年以上相關工作經驗,有外資企業或大型企業人力資源經理的工作經驗者優先。對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。
      能力要求:
      1、具有很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
      2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
      3、具有職業經理人良好的品格,對企業忠誠度高,行業內口碑好,豐富的人脈和人力資源儲備信息。
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