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    • 12年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:200—500人
    • 成立日期:2014年9月9日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1.制定并執行人力資源規劃,包括人員招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理等。
      2.設計和實施有效的招聘流程,確保為公司吸引和選拔合適的人才。
      3.建立和完善員工培訓體系,提升員工的專業技能和綜合素質。
      4.設計并執行績效評估體系。
      5.制定合理的薪酬政策和福利方案,以吸引、激勵和保留人才。
      6.制定和完善公司的行政管理制度和流程,并監督執行。
      7.負責公司文件的起草、審核、歸檔和保管工作。
      8.組織和安排公司的各類會議,并跟進會議決議的執行情況。
      9.協調公司內部各部門之間的溝通和協作,解決工作中的問題和矛盾。
      10.建立和維護良好的員工關系,解決員工的投訴和問題,促進團隊合作和員工滿意度的提高。
      11.組織各類員工活動,增強員工的凝聚力和歸屬感。
      加強企業文化建設,宣傳和推廣公司的價值觀和企業文化。

      任職要求:
      1.基本要求:性別不限,年齡,形象氣質佳,作風正派,處事靈活。
      2.教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業優先
      3.工作經歷:具有 5 年以上人事行政工作經驗,其中至少 3 年以上管理經驗,有貿易公司或制造業背景者優先。
      4.專業能力:熟悉人力資源管理的各個模塊和行政管理的相關工作。
      5.能力素質:具備良好的溝通協調能力、組織能力和團隊合作精神;具有較強的責任心、執行力和解決問題的能力。
      電腦水平:熟練使用辦公軟件,具備較強的文字處理能力。

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