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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:娛樂休閑/餐飲/服務
    • 員工人數:50—100人
    • 成立日期:2024年11月28日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      (一)工作職責描述:
        1、招聘與配置:
          1)負責公司人才招聘工作,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,優化招聘流程。
          2)組織面試、評估候選人,協調用人部門完成人員選拔與錄用。
          3)管理員工入職、轉正、調崗、離職等手續,完善人才梯隊建設。
        2、員工關系管理:
         1)處理員工日常咨詢,協調解決勞動糾紛,維護良好的勞動關系。
         2)組織員工活動,推動企業文化建設,提升員工滿意度與歸屬感。
      3、培訓與發展:
         1)協助制定培訓計劃,組織內外部培訓,跟蹤培訓效果。
         2)參與員工職業發展規劃,推動績效管理與人才發展體系優化。
      4、制度與流程優化
        1)修訂和完善人力資源相關制度(如考勤、績效、薪酬等)。
        2)確保HR政策符合法律法規,規避用工風險。
      5、 數據與報表:
        1) 負責HR相關數據統計與分析(如離職率、招聘效率等),提供決策支持。
      (二)任職條件:
       1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。
       2、3年以上人力資源相關工作經驗,有招聘、員工關系或培訓模塊實操經驗。
       3、 熟悉勞動法、社保公積金等人力資源相關法律法規。
       4、 具備較強的溝通協調能力及抗壓能力。
       5、熟練使用Office辦公軟件及OA系統(如SAP、企微等)。
       6、 邏輯清晰,具備數據分析和報告撰寫能力。
       7、持有人力資源管理師證書(三級或以上)。

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