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風(fēng)力發(fā)電項目經(jīng)理急 10-15K元/月
云南楚雄建華建設(shè)工程集團(tuán)有限公司

更新: 2025-08-17 瀏覽: 174 人

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2天前

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9年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理,旅游/酒店
注冊資金：
員工人數(shù)：500—1000人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

風(fēng)力發(fā)電項目經(jīng)理急建筑公司財務(wù)經(jīng)理急項目預(yù)算員急客房部經(jīng)理急董事長專職駕駛員項目技術(shù)負(fù)責(zé)人一級項目經(jīng)理（房建）現(xiàn)場倉管員急現(xiàn)場采購員深化設(shè)計師資料員造價師急工裝機(jī)電施工員工裝項目經(jīng)理家裝項目經(jīng)理家裝設(shè)計師急集團(tuán)行政執(zhí)行總經(jīng)理酒店總經(jīng)理急房地產(chǎn)公司總經(jīng)理出納急查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（21）

基本信息
- 工作地點：楚雄市
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：35歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

集團(tuán)因業(yè)務(wù)拓展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘風(fēng)電發(fā)電項目經(jīng)理2名，誠邀有志之士加入我們的團(tuán)隊，共同開拓綠色能源事業(yè)！
一、崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)光伏發(fā)電項目的全流程管理，包括項目前期規(guī)劃、立項、設(shè)計、施工、驗收及后期運維等工作。
2. 制定項目計劃和目標(biāo)，合理分配資源，確保項目按時、高質(zhì)量完成，并嚴(yán)格控制項目成本。
3. 與政府部門、業(yè)主、設(shè)計單位、施工單位等多方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，解決項目推進(jìn)過程中遇到的各類問題，維護(hù)良好的合作關(guān)系。
4. 監(jiān)督項目施工過程，把控工程質(zhì)量和安全，及時處理技術(shù)難題，確保項目符合相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
5. 負(fù)責(zé)項目團(tuán)隊的組建、管理和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體戰(zhàn)斗力和工作效率。
二、任職要求
1. 年齡與學(xué)歷：以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，機(jī)電工程專業(yè) ，持有一級或二級機(jī)電注冊建造師證書有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
2. 工作經(jīng)驗：具備豐富的風(fēng)電發(fā)電項目經(jīng)驗，有成功項目經(jīng)歷和業(yè)績，能夠提供相關(guān)證明材料。
3. 核心能力
溝通能力：善于表達(dá)，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息，有效協(xié)調(diào)各方利益，建立良好的溝通機(jī)制。
- 組織能力：具備出色的組織策劃能力，能夠合理安排項目各項工作，保障項目有序推進(jìn)。
- 協(xié)調(diào)能力：具備與供電部門、主管部門及相關(guān)專業(yè)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠快速響應(yīng)項目中的突發(fā)狀況，協(xié)調(diào)資源及時解決問題，確保項目順利進(jìn)行。
- 技術(shù)能力：熟悉光伏或風(fēng)電發(fā)電系統(tǒng)原理、技術(shù)規(guī)范及施工流程，具備扎實的機(jī)電工程專業(yè)知識。熟悉光伏項目報批、報建流程，熟悉高壓、低壓一次配電線路及二次線路。熟悉高壓線路、設(shè)備實驗流程。熟悉搖測、遙控、搖信以及防孤島保護(hù)等功能，可獨立解決項目中的技術(shù)問題。
三、薪資待遇
我們?yōu)槟闾峁┚哂懈偁幜Φ男劫Y、績效獎金及完善的福利體系，具體面議，讓您的付出得到超值回報！
四、應(yīng)聘方式
請將個人簡歷發(fā)送至郵箱，郵件標(biāo)題請注明“光伏或風(fēng)電發(fā)電項目經(jīng)理應(yīng)聘 - 姓名”。我們將盡快安排面試，期待您的加入！
聯(lián)系人：張老師

云南楚雄建華集團(tuán)

聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：張燕平
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：楚雄市開發(fā)區(qū)老火車站北側(cè)建華天匯財富金座15樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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