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該崗位平均薪資 3650元/月
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  • 11年

    會員等級

  • 單位性質: 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):原材料和加工
  • 注冊資金:1000萬-5000萬
  • 員工人數(shù):50—100人
  • 成立日期:2001年8月3日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、負責開展招聘全流程輔助工作,包括在招聘平臺發(fā)布 / 刷新崗位信息、初篩簡歷、電話邀約候選人并確認面試時間,整理面試安排表,同步對接用人部門與候選人
    2、辦理員工入離職、轉正、調崗等人事手續(xù),收集整理入職材料并核對完整性,更新人事臺賬;負責開具離職證明、社保公積金停繳申請等基礎文件
    3、參與員工關系維護基礎工作,整理員工勞動合同、保密協(xié)議等文件并歸檔,負責組織新員工入職引導;收集員工對人事服務的反饋意見,整理成基礎記錄并反饋給上級
    4、負責開展員工培訓輔助工作,收集各部門培訓需求,整理成需求清單;負責準備培訓材料,負責培訓現(xiàn)場簽到、設備調試、記錄培訓過程,整理培訓總結報告
    5、負責薪酬福利基礎事務,核對員工考勤數(shù)據(jù)并整理成考勤表,負責核算月度薪資基礎數(shù)據(jù);解答員工關于社保公積金、節(jié)日福利的基礎咨詢,負責辦理社保公積金增員、減員的基礎手續(xù)
    6、維護人事檔案與數(shù)據(jù)臺賬,定期核對人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)與紙質檔案的一致性,及時更新員工信息變更;按季度 / 年度整理人事報表基礎數(shù)據(jù),負責編制統(tǒng)計報表
    7、負責修訂 HR 相關制度與流程,收集員工與用人部門的意見建議,整理成優(yōu)化建議初稿;負責組織員工活動,負責前期物料準備、人員統(tǒng)計、場地協(xié)調等基礎工作
    8、能夠完成領導安排的其他工作事項
    任職要求:
    1、人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè),應屆本科及以上學歷;有企業(yè) HR 部門實習經(jīng)歷或校園 HR 相關實踐者優(yōu)先
    2、了解人力資源六大模塊基礎概念,知曉《勞動合同法》《社會保險法》等基礎勞動法規(guī);持有人力資源管理師(四級)、初級經(jīng)濟師等證書者優(yōu)先
    3、熟練掌握 Excel、Word、PPT 等辦公軟件,能運用 Excel 進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、制作人事臺賬;
    4、具備良好的溝通表達能力,能清晰對接候選人、員工與用人部門,準確傳遞信息;有耐心,能積極解答員工基礎咨詢,具備服務意識
    5、具備清晰的邏輯思維與細節(jié)把控能力,對待人事數(shù)據(jù)、檔案整理、手續(xù)辦理等工作細致嚴謹,能避免信息錄入錯誤、材料遺漏等問題
    6、對人力資源工作有濃厚興趣,學習能力強,愿意主動了解 HR 制度、勞動法規(guī)的實際應用;具備團隊協(xié)作精神,能配合上級與同事完成階段性工作,適應適度的工作節(jié)奏
    7、工作地點在威海
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