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江西廣信新材料股份有限公司

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  • 8小時前

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  • 71%

    簡歷查看率

  • 8年

    會員等級

  • 單位性質： 股份制企業
  • 所屬行業：原材料和加工
  • 注冊資金：5000萬以上
  • 員工人數：200—500人
  • 成立日期：2010年7月20日
  • 營業執照：

  • 基本信息

    • 工作地點：高新區

    • 招聘人數：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：行政部

    • 年齡要求：30歲以上-45歲以下

    • 工作經驗：5年

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    職位描述
    崗位職責：
    1.戰略與規劃：根據公司業務發展戰略，制定并實施人力資源年度規劃，支持生產目標達成。
    2.招聘與配置：全面負責招聘工作，重點解決技術工人、生產班組長、質量工程師等一線及技術崗位的招聘難題，保障生產線的穩定與高效運行。
    3.培訓與發展：搭建并完善員工培訓體系，尤其注重新員工崗前培訓、一線員工技能認證、安全生產教育及基層管理者的領導力提升。
    4.績效與薪酬：優化績效管理體系，組織實施績效評估；設計具有市場競爭力的薪酬福利方案，有效控制人力成本。
    5.員工關系與企業文化：構建和諧、穩定的勞資關系，處理員工投訴、勞動爭議及突發事件，推動企業文化建設。
    任職要求：
    1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，有規模化工廠(500人以上)人力資源管理經驗者優先。
    2.5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上制造業人力資源經理或同等崗位經驗。
    3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方性勞動法規，能獨立處理復雜員工關系問題。
    4.精通制造業招聘：擁有豐富的招聘渠道和實操經驗，能快速響應公司用人需求。
    5.強大的執行力與抗壓能力，出色的溝通與協調能力，數據敏感與分析能力。
    薪酬福利：提供行業內具有競爭力的薪酬待遇，具體面議。
    社會保障：繳納五險。
    福利關懷：帶薪年假、節假日福利、。
    發展機會：進入公司核心管理層的機會，參與重要決策，提供專業的培訓和發展通道。
    工作環境：現代化辦公環境，和諧積極的團隊氛圍。
    聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！

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