999国产精品,中文天堂最新版www在线观看,亚洲中文字幕在线观看,亚洲永久中文字幕在线

總裁助理/經(jīng)理助理 10-15K元/月
社會保險...
昆明雷速科技有限公司

立即開聊
投遞簡歷

  • 1周前

    最近登錄

  • 46%

    簡歷查看率

  • 8年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：計算機軟件
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：西山區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：18歲以上-35歲以下

    • 工作經(jīng)驗：1年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    【崗位職責(zé)】：
    1、管理主管日常事務(wù)。基于良好的業(yè)務(wù)感知和業(yè)務(wù)重點，合理安排主管的日程；通過有效的信息管理和文件預(yù)處理、任務(wù)跟蹤等幫助主管管理時間、聚焦主業(yè)務(wù)，促進業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成；把握公文管理各環(huán)節(jié)的工作，確保和推動公文管理的不斷規(guī)范；熟悉公司相關(guān)管理制度，具備良好的成本意識，協(xié)助主管進行費用控制和管理。
    2、維護有效工作關(guān)系。培養(yǎng)與主管的信任關(guān)系和默契，建立主管與自己的工作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化與內(nèi)外部聯(lián)系人員協(xié)作的方法或流程，維護與周邊良好融洽的工作關(guān)系。
    3、跟蹤重點業(yè)務(wù)進展。根據(jù)主管階段工作重點和要求，對重要工作進展和各類遺留問題例行跟蹤和監(jiān)控，做好任務(wù)執(zhí)行風(fēng)險管理，以便主管及時、全面了解業(yè)務(wù)進展，推進相關(guān)工作。
    4、推動流程制度優(yōu)化和運作效率提升。協(xié)助主管高效籌備組織會議，輸出紀要，并跟蹤會議決議的落實，促成會議目標(biāo)達成；協(xié)助推動相關(guān)流程優(yōu)化，通過部門規(guī)范、常用流程的建立與優(yōu)化，提高部門運作和員工的工作效率。
    5、協(xié)助營造高效的組織氛圍。通過組織各種豐富多彩的文體和戶外活動及相關(guān)宣傳等，促進員工交流，營造輕松高效的工作氛圍；作為觸角和橋梁，通過上傳下達和其他有效措施，提前掃清障礙，幫助部門高效運作和持續(xù)健康發(fā)展。
    【崗位要求】：
    1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，文秘及英語專業(yè)優(yōu)先；
    2、學(xué)習(xí)成績**，高考成績600分以上，英語專業(yè)須已通過專業(yè)四級，通過八級者優(yōu)先考慮；(英語聽看讀寫無壓力)
    3、語言表達流利、清晰、準(zhǔn)確；
    4、高智商 強執(zhí)行力；
    待遇 
    月薪10-15k +獎金 年薪15-20萬
    筆試題：
    1.找出智力測試**好的方案 
    人才的來源有兩種 一是招現(xiàn)成的 二是招人培養(yǎng) 從招人培養(yǎng)的角度來講 為了避免不必要的資源消耗 任何**的組織都會有提前的篩選以選出智力相對較好的人進行培養(yǎng) 我們也要對接受培訓(xùn)的人進行初步的智力篩選以節(jié)省培養(yǎng)成本 請為公司找出智力測試方案 
    #背景
    在智力測試的路上，我們試用了CEB，結(jié)果很不理想。南方科技大學(xué)的全部招生計劃均通過綜合評價錄取模式實行，高考成績只占考生綜合成績的60%，且自主組織的能力測試(包括機試和面試)占30% 平時成績占10%；南科大用自主的智力測試考核學(xué)習(xí)決定是否面試通過，可見其對智力測試的信心非常大，請為公司找到南科大這種可靠級別極高的智力測試供應(yīng)商。
    參考資料



     
    此試題可先寫出思路 正確的話再執(zhí)行 到時成本提前溝通由公司承擔(dān) 要求答案具體可操作性 思路包含預(yù)算 例如在執(zhí)行思路中明確提出要多少預(yù)算 如何用 過來試用時批了預(yù)算智力測試方案就可以在一周內(nèi)落地
     
    2.企業(yè)電子檔文件安全
    為保證重要電子檔文件的安全性與正常工作的便攜性 請找到一套方案 以保證公司范圍內(nèi)的電子文件的安全性和使用的便攜性 公司范圍內(nèi)的電子文件非常多 通過即時通訊工具傳來傳去不現(xiàn)實
      
    這套電子文檔管理方案的文件維度有 
    按入職時間 一年以內(nèi)(對應(yīng)初級成員) 一至兩年(中級成員) 三年以上(**成員) 
    按部門角色 此例中僅有 行政 人事 
    按權(quán)限  只讀 編輯 
    按文件類型 普通 保密 
     
    例如 公司只有行政與人事部 針對以上維度進行劃分 
    行政部的一般文件  所有行政部人員可編輯  人事部所有人(包含**與普通成員)可查看  
    行政部的重要文件 入職三年以上的人可編輯 兩年的人可查看 一年的人無權(quán)限 人事部三年以上的人僅可查看 
    人事部的一般文件 所有級別人事可編輯 行政部所有人查看 
    人事部的重要文件 入職一年的人事無權(quán)限 兩年的人事可查看 三年以上的人可編輯 行政部僅三年以上的人可查看 
     
    設(shè)計出可以馬上執(zhí)行的方案(即不需要定制開發(fā) 找現(xiàn)成的方案) 本例中預(yù)算為人均上限200rmb 共計50人 即每個月1萬的預(yù)算 要求批了預(yù)算此電子文件管理方案可以在一周內(nèi)落地
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
    的求職者
    查看完整個人競爭力>>

  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 張先生

    • 電       話：

    • 工作地址： 昆明市西山區(qū)前衛(wèi)西路月光寶盒小區(qū)8棟B座1606室 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
  • 投遞簡歷
    立即開聊
×
完善簡歷提醒
你當(dāng)前的在線簡歷填寫不完整，現(xiàn)在投遞求職成功率不高， 建議先完善后再投遞，不能浪費任何一個機會哦~
去完善
暫不投遞
999国产精品,中文天堂最新版www在线观看,亚洲中文字幕在线观看,亚洲永久中文字幕在线 
<li id="cmqwo"></li>
  • <li id="cmqwo"><dl id="cmqwo"></dl></li>
  • 

    <abbr id="cmqwo"></abbr>
  • <code id="cmqwo"></code>
    

    • <li id="cmqwo"></li>
    • <rt id="cmqwo"></rt>
    


国产一区二区三区av电影|
一本高清dvd不卡在线观看|
亚洲一区二区精品视频|
日韩av在线播放中文字幕|
日本亚洲欧美天堂免费|
94色蜜桃网一区二区三区|
26uuu另类欧美亚洲曰本|
日韩中文欧美在线|
日本国产一区二区|
亚洲综合在线第一页|
在线免费观看日本欧美|
日韩毛片视频在线看|
国产精品一品视频|
久久久91精品国产一区二区精品|
激情偷乱视频一区二区三区|
欧美影视一区二区三区|
亚洲韩国一区二区三区|
91精品综合久久久久久|
日韩电影在线观看一区|
欧美日韩精品综合在线|
天堂在线一区二区|
欧美xfplay|
国产精品一卡二卡在线观看|
欧美高清在线视频|
国产一区在线视频|
国产精品成人一区二区三区夜夜夜
|
国产美女主播视频一区|
久久奇米777|
成人av在线网|
一区二区免费在线播放|
欧美日韩不卡在线|
国产中文一区二区三区|
国产精品私人影院|
一本久久a久久精品亚洲|
五月激情综合色|
国产精品一区2区|
亚洲欧美日韩国产手机在线|
欧美三级中文字|
黄色成人免费在线|
亚洲精品日日夜夜|
日韩一区二区三区电影在线观看
|
日韩一区日韩二区|
色综合久久88色综合天天|
日本美女视频一区二区|
久久久久88色偷偷免费|
在线观看成人免费视频|
欧美一级午夜免费电影|
成人污视频在线观看|
日韩电影免费在线看|
中文字幕第一区二区|
欧美亚洲国产一区在线观看网站|
激情文学综合网|
亚洲午夜一二三区视频|
欧美韩国日本综合|
日韩精品一区二区在线观看|
色94色欧美sute亚洲线路一ni
|
久久久久久久网|
欧美性大战xxxxx久久久|
国产99久久久国产精品|
欧美aaa在线|
亚洲国产你懂的|
国产欧美日韩激情|
日韩三级在线观看|
欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊|
亚洲伦理在线免费看|
日本一二三不卡|
日韩欧美一区在线|
欧美日韩成人在线一区|
色综合久久66|
色8久久人人97超碰香蕉987|
粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区|
免费欧美在线视频|
日韩精品电影在线观看|
日本伊人色综合网|
日韩1区2区3区|
秋霞av亚洲一区二区三|
日日夜夜一区二区|
日韩不卡一二三区|
婷婷综合五月天|
亚洲成人一二三|
午夜精彩视频在线观看不卡|
亚洲成va人在线观看|
一区二区三区成人|
亚洲一区在线免费观看|
亚洲一二三四区|
**性色生活片久久毛片|
欧美mv日韩mv国产网站|
欧美性xxxxxxxx|
欧美日韩国产不卡|
717成人午夜免费福利电影|
欧美一区日韩一区|
在线观看成人免费视频|
欧美日本一道本在线视频|
91精品蜜臀在线一区尤物|
精品欧美乱码久久久久久1区2区|
精品免费日韩av|
国产亚洲精品资源在线26u|
国产午夜精品福利|
久久蜜臀中文字幕|
国产清纯在线一区二区www|
中文字幕一区二区三区四区不卡
|
色中色一区二区|
日本韩国精品一区二区在线观看|
欧美亚洲一区二区在线|
91精品国模一区二区三区|
色综合天天综合网国产成人综合天|
91浏览器入口在线观看|
欧美精品在线视频|
国产亚洲欧美激情|
亚洲午夜激情av|
精品一区二区在线免费观看|
成人永久aaa|
欧美精品三级在线观看|
欧美视频完全免费看|
精品国产区一区|
亚洲精品视频在线|
久久99精品国产麻豆不卡|
成人免费不卡视频|
91精品国产乱码|
精品剧情v国产在线观看在线|
国产精品美女视频|
日韩中文字幕av电影|
av中文字幕一区|
91福利精品视频|
欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整|
亚洲精选在线视频|
国产高清无密码一区二区三区|
91黄色免费看|
国产三级精品三级|
一区二区三区免费观看|
久久99久久精品|
欧美军同video69gay|
中文字幕在线不卡国产视频|
午夜精品视频在线观看|
在线亚洲免费视频|
亚洲国产精品久久人人爱|
欧美日韩一区二区三区四区|
亚洲综合色在线|
欧美一区二区视频在线观看2020
|
久久蜜臀中文字幕|
国产一区二区免费看|
国产亚洲精久久久久久|
国产精品99久久不卡二区|
精品国产免费一区二区三区香蕉|
狠狠色伊人亚洲综合成人|
国产女人aaa级久久久级|
thepron国产精品|
亚洲免费观看高清完整|
欧美日韩国产综合一区二区三区|
美女视频黄a大片欧美|
久久综合色之久久综合|
a级精品国产片在线观看|
《视频一区视频二区|
91黄色小视频|
久久电影网站中文字幕|
国产亚洲制服色|
精品视频123区在线观看|
极品销魂美女一区二区三区|
中文字幕成人在线观看|
欧美揉bbbbb揉bbbbb|
国模一区二区三区白浆|
亚洲精品中文在线影院|
日韩精品在线看片z|
色猫猫国产区一区二在线视频|
青青草国产精品亚洲专区无|
国产精品欧美经典|
91精品免费在线|
91在线视频播放地址|
久久精品99国产精品|
亚洲人成影院在线观看|
ww亚洲ww在线观看国产|
欧美日韩国产综合视频在线观看|
国产91丝袜在线播放|
美国精品在线观看|
亚洲图片一区二区|
成人免费小视频|
日本一区二区三区在线观看|
欧美一卡二卡在线观看|
色系网站成人免费|
99久久99久久免费精品蜜臀|
国内精品视频666|
婷婷一区二区三区|
一区二区三区免费看视频|
中文一区二区在线观看
|
日韩一级免费一区|
欧美私人免费视频|
色婷婷精品久久二区二区蜜臂av|
国产综合久久久久久久久久久久|
亚洲成人在线网站|
亚洲精品国产精华液|
国产精品理伦片|
欧美国产精品一区二区三区|
日韩欧美一区二区视频|
欧美男女性生活在线直播观看|
一本久久综合亚洲鲁鲁五月天|
不卡欧美aaaaa|
成人成人成人在线视频|
成人精品亚洲人成在线|
国产精品一区二区在线观看网站
|
精品在线一区二区|