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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：50人以下
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

總經(jīng)理行政人事專(zhuān)員運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 linux網(wǎng)絡(luò)工程師客服專(zhuān)員網(wǎng)站策劃/運(yùn)營(yíng)主管文案編輯 seo網(wǎng)絡(luò)推廣總裁助理/經(jīng)理助理

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：西山區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：18歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

【崗位職責(zé)】：
1、管理主管日常事務(wù)。基于良好的業(yè)務(wù)感知和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，合理安排主管的日程；通過(guò)有效的信息管理和文件預(yù)處理、任務(wù)跟蹤等幫助主管管理時(shí)間、聚焦主業(yè)務(wù)，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；把握公文管理各環(huán)節(jié)的工作，確保和推動(dòng)公文管理的不斷規(guī)范；熟悉公司相關(guān)管理制度，具備良好的成本意識(shí)，協(xié)助主管進(jìn)行費(fèi)用控制和管理。
2、維護(hù)有效工作關(guān)系。培養(yǎng)與主管的信任關(guān)系和默契，建立主管與自己的工作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化與內(nèi)外部聯(lián)系人員協(xié)作的方法或流程，維護(hù)與周邊良好融洽的工作關(guān)系。
3、跟蹤重點(diǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)展。根據(jù)主管階段工作重點(diǎn)和要求，對(duì)重要工作進(jìn)展和各類(lèi)遺留問(wèn)題例行跟蹤和監(jiān)控，做好任務(wù)執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理，以便主管及時(shí)、全面了解業(yè)務(wù)進(jìn)展，推進(jìn)相關(guān)工作。
4、推動(dòng)流程制度優(yōu)化和運(yùn)作效率提升。協(xié)助主管高效籌備組織會(huì)議，輸出紀(jì)要，并跟蹤會(huì)議決議的落實(shí)，促成會(huì)議目標(biāo)達(dá)成；協(xié)助推動(dòng)相關(guān)流程優(yōu)化，通過(guò)部門(mén)規(guī)范、常用流程的建立與優(yōu)化，提高部門(mén)運(yùn)作和員工的工作效率。
5、協(xié)助營(yíng)造高效的組織氛圍。通過(guò)組織各種豐富多彩的文體和戶外活動(dòng)及相關(guān)宣傳等，促進(jìn)員工交流，營(yíng)造輕松高效的工作氛圍；作為觸角和橋梁，通過(guò)上傳下達(dá)和其他有效措施，提前掃清障礙，幫助部門(mén)高效運(yùn)作和持續(xù)健康發(fā)展。
【崗位要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，文秘及英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、學(xué)習(xí)成績(jī)**，高考成績(jī)600分以上，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)須已通過(guò)專(zhuān)業(yè)四級(jí)，通過(guò)八級(jí)者優(yōu)先考慮；(英語(yǔ)聽(tīng)看讀寫(xiě)無(wú)壓力)
3、語(yǔ)言表達(dá)流利、清晰、準(zhǔn)確；
4、高智商強(qiáng)執(zhí)行力；
待遇
月薪10-15k +獎(jiǎng)金年薪15-20萬(wàn)
筆試題：
1.找出智力測(cè)試**好的方案
人才的來(lái)源有兩種一是招現(xiàn)成的二是招人培養(yǎng) 從招人培養(yǎng)的角度來(lái)講為了避免不必要的資源消耗任何**的組織都會(huì)有提前的篩選以選出智力相對(duì)較好的人進(jìn)行培養(yǎng) 我們也要對(duì)接受培訓(xùn)的人進(jìn)行初步的智力篩選以節(jié)省培養(yǎng)成本請(qǐng)為公司找出智力測(cè)試方案
#背景
在智力測(cè)試的路上，我們?cè)囉昧薈EB，結(jié)果很不理想。南方科技大學(xué)的全部招生計(jì)劃均通過(guò)綜合評(píng)價(jià)錄取模式實(shí)行，高考成績(jī)只占考生綜合成績(jī)的60%，且自主組織的能力測(cè)試(包括機(jī)試和面試)占30% 平時(shí)成績(jī)占10%；南科大用自主的智力測(cè)試考核學(xué)習(xí)決定是否面試通過(guò)，可見(jiàn)其對(duì)智力測(cè)試的信心非常大，請(qǐng)為公司找到南科大這種可靠級(jí)別極高的智力測(cè)試供應(yīng)商。
參考資料

此試題可先寫(xiě)出思路正確的話再執(zhí)行到時(shí)成本提前溝通由公司承擔(dān) 要求答案具體可操作性思路包含預(yù)算例如在執(zhí)行思路中明確提出要多少預(yù)算如何用過(guò)來(lái)試用時(shí)批了預(yù)算智力測(cè)試方案就可以在一周內(nèi)落地

2.企業(yè)電子檔文件安全
為保證重要電子檔文件的安全性與正常工作的便攜性請(qǐng)找到一套方案以保證公司范圍內(nèi)的電子文件的安全性和使用的便攜性公司范圍內(nèi)的電子文件非常多通過(guò)即時(shí)通訊工具傳來(lái)傳去不現(xiàn)實(shí)

這套電子文檔管理方案的文件維度有
按入職時(shí)間一年以內(nèi)(對(duì)應(yīng)初級(jí)成員) 一至兩年(中級(jí)成員) 三年以上(**成員)
按部門(mén)角色此例中僅有行政人事
按權(quán)限  只讀編輯
按文件類(lèi)型普通保密

例如公司只有行政與人事部針對(duì)以上維度進(jìn)行劃分
行政部的一般文件  所有行政部人員可編輯  人事部所有人(包含**與普通成員)可查看
行政部的重要文件入職三年以上的人可編輯兩年的人可查看一年的人無(wú)權(quán)限人事部三年以上的人僅可查看
人事部的一般文件所有級(jí)別人事可編輯行政部所有人查看
人事部的重要文件入職一年的人事無(wú)權(quán)限兩年的人事可查看三年以上的人可編輯行政部?jī)H三年以上的人可查看

設(shè)計(jì)出可以馬上執(zhí)行的方案(即不需要定制開(kāi)發(fā) 找現(xiàn)成的方案) 本例中預(yù)算為人均上限200rmb 共計(jì)50人即每個(gè)月1萬(wàn)的預(yù)算要求批了預(yù)算此電子文件管理方案可以在一周內(nèi)落地
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 電話：
- 工作地址：昆明市西山區(qū)前衛(wèi)西路月光寶盒小區(qū)8棟B座1606室上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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