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昆明樂(lè)語(yǔ)百老匯科技開(kāi)發(fā)有限公司

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：200—500人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

智能產(chǎn)品銷售顧問(wèn)（手機(jī)銷售顧問(wèn)）管培生市場(chǎng)策劃專員平面設(shè)計(jì) 行政人事專員人力資源經(jīng)理/主管人事主管手機(jī)銷售顧問(wèn)（職能產(chǎn)品銷售顧問(wèn)）超融合專員（文員）采銷經(jīng)理副總經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理超融合業(yè)務(wù)部經(jīng)理工程監(jiān)理運(yùn)營(yíng)商經(jīng)理總經(jīng)理助理

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：五華區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

崗位職責(zé)：
1、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、全面負(fù)責(zé)公司人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其
才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作；
3、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出）
，并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
4、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、
預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；
5.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的規(guī)劃，招聘各部門、區(qū)域門店所需人員；
6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
7、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理；
8、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、**），并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
9、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程
進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使公司的績(jī)效考核制度體系化；
10、根據(jù)公司的績(jī)效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績(jī)；
11、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
12、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保障福利；
13.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作；
任職資格：
1、人力資源工作2-3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷；
3、具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計(jì)劃和組織能
力；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、、認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司職位調(diào)整
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：楊師
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：昆明市五華區(qū)小西門百匯商場(chǎng)四樓樂(lè)語(yǔ)通訊人力資源部上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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