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HR經(jīng)理/主管 面議
社會保險每周雙休...

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  • 1周前

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  • 8年

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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理,批發(fā)/零售,商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):100—200人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷;
    2、3年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗,1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
    3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
    4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
    5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
    6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
    7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
    職責(zé)
    1.組織實施招聘工作,負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù);
    2.負(fù)責(zé)每月薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理和核算,匯總形成公司薪酬總額數(shù)據(jù)并申報;
    3.組織實施員工福利與保險制度;
    4.協(xié)助上級建立、完善員工培訓(xùn)開發(fā)體系及相關(guān)制度,包括入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等,并負(fù)責(zé)組織和實施;
    5.協(xié)助上級完善公司績效考核體系及相關(guān)制度建設(shè),組織和實施員工試用期考核、日?己、晉升以及競聘等工作;
    6.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動、離職等手續(xù)的辦理;
    7.負(fù)責(zé)員工的考勤管理及請休假相關(guān)流程的辦理;
    8.負(fù)責(zé)員工檔案管理、勞動合同管理等;
    9.積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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