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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理,批發(fā)/零售,商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

策劃主管策劃經(jīng)理渠道經(jīng)理/主管銷售主管辦公室主任報(bào)規(guī)報(bào)建員策劃助理工程造價(jià)預(yù)算主管人事專員業(yè)務(wù)員財(cái)務(wù)中心出納財(cái)務(wù)中心主任/財(cái)務(wù)經(jīng)理總工程師 HR經(jīng)理/主管前臺(tái)文員工程部經(jīng)理行政專員造價(jià)工程師

職位詳情招聘職位（18）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：瑞麗市
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：30歲以上-50歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
2、3年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
職責(zé)
1.組織實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)；
2.負(fù)責(zé)每月薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理和核算，匯總形成公司薪酬總額數(shù)據(jù)并申報(bào)；
3.組織實(shí)施員工福利與保險(xiǎn)制度；
4.協(xié)助上級(jí)建立、完善員工培訓(xùn)開發(fā)體系及相關(guān)制度，包括入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，并負(fù)責(zé)組織和實(shí)施；
5.協(xié)助上級(jí)完善公司績(jī)效考核體系及相關(guān)制度建設(shè)，組織和實(shí)施員工試用期考核、日常考核、晉升以及競(jìng)聘等工作；
6.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理；
7.負(fù)責(zé)員工的考勤管理及請(qǐng)休假相關(guān)流程的辦理；
8.負(fù)責(zé)員工檔案管理、勞動(dòng)合同管理等；
9.積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：李先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：金水巷41號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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