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人力資源經(jīng)理/主管 6-7K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    1、參照集團及總部人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,全面建立和規(guī)范醫(yī)院人力資源管理體系,完善分院架構(gòu);
    2、負責(zé)員工招聘與配置管理。制定與完善招聘制度與體系,制定醫(yī)院人才需求計劃,組織開展招聘工作;
    3、根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略和發(fā)展需要,結(jié)合職位能力要求,完善員工培訓(xùn)課程體系與培訓(xùn)管理體系,組織開展醫(yī)院培訓(xùn)工作;
    4、參照總部績效管理系統(tǒng),根據(jù)促銷業(yè)務(wù)經(jīng)營方案,設(shè)計相應(yīng)合理的績效考核標準,組織實施部門績效考核與個人績效考核,推動績效管理的應(yīng)用,調(diào)動員工工作積極性;
    5、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理。建立與完善醫(yī)院用工政策與制度,監(jiān)督下屬完成勞動合同、社保參保、人事異動、檔案管理等事務(wù)性工作,包括用工法律風(fēng)險管理、員工關(guān)系管理;
    6、院領(lǐng)導(dǎo)安排的行政工作。
    任職資格:
    1、管理類專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷
    2、熟悉人力資源管理六大模塊事務(wù)性工作,精通人力資源管理至少兩個模塊;
    3、較高的專業(yè)度及良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
    4、過往工作公司人數(shù)不少于100人。
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