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  • 7年

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  • 單位性質: 民營企業
  • 所屬行業:金融/銀行,咨詢/顧問,汽車/摩托車,交通/運輸/物流
  • 注冊資金:
  • 員工人數:50人以下
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    首要:持有人力資源相關證件
    1、按照公司發展負責建立公司人力資源管理系統;
    2、根據公司的發展經營情況,制訂公司人才管理制度、人力資源管理制度、員工手冊、經批準后實施;
    3、制訂人力資源部年度工作計劃,并按月做出人力管理預算;
    4、依據公司的人力資源需求計劃,完成人員的招聘、選拔、聘用及配置工作;
    5、負責公司薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬實施的督導;
    7、負責公司的內部培訓體系的建立,并對公司的培訓工作進行督導和考核;
    8、根據公司發展對公司各崗位進行勝任分析,并完善崗位說明書及績效考核;
    9、建立員工溝通渠道,不斷評估公司福利激勵和勞動保障,并加以完善;
    10、負責公司內、外部員工勞動合同的簽定與管理工作;
    11、負責公司人事代理各項業務工作的管理;
    12. 負責人事日常管理、績效考核等工作,并建立員工職業生涯管理系統;
    13、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系及公共關系的處理;
    14、協助完成總經辦其他工作。

    任職要求
    1.人力資源、公共關系、汽車金融、或其他管理學本科畢業;
    2.人力資源管理工作經驗5年以上;
    3.接受過人力資源管理培訓,并持有人力資源管理師證;
    4.具備專業的人力資源知識及管理技能,有良好的溝通及協調能力;
    5.具有開拓創新的管理才能,良好的個人素質與形象;
    6.具有學習和不斷提高自身水平的能力。
    薪酬福利:
    1.薪酬:
    (基礎薪酬)+(崗位工資)+(補貼)=7000元;績效工資(提成)另計。
    2.福利:五險、雙休、國家法定假日、購車補貼、生日禮品等。
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