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物業(yè)人力資源經(jīng)理 4.5-6K元/月
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云南定禾房地產(chǎn)開發(fā)有限公司保山發(fā)展分公司

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  • 基本信息

    • 工作地點：隆陽區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：25歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：2年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    （一）崗位職責：
    1．制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施;
    2．制定《人才培養(yǎng)計劃》，協(xié)助職能負責人識別并規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)管理人員的培養(yǎng)及跟蹤; 
    3．組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實施;
    4．根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃的要求，提出公司管控模式及組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化方案；組織實施組織架構(gòu)調(diào)整;
    5．組織制定各級崗位優(yōu)化方案，審核職能部門的崗位設(shè)置調(diào)整方案;
    6．組織各部門崗位說明書的建立和維護;
    7．組織制定、修改、完善公司招聘制度;
    8．收集匯總各部門人力資源需求，制定公司人力資源需求計劃和招聘計劃;
    9．根據(jù)人力資源需求計劃和招聘計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才;
    10．選擇合適的招聘渠道及招聘過程的管理;
    11．結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
    12．組織實施通用性培訓(xùn)（入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、中高層專項培訓(xùn)等），督促各部門內(nèi)部開展專業(yè)培訓(xùn)工作;
    13．選擇外部培訓(xùn)機構(gòu)，并引入外部專業(yè)培訓(xùn);
    14．建立并優(yōu)化績效管理體系（包括績效指標、績效目標、績效面談、定期回顧等）
    15．根據(jù)運營管理部提供的指標達成情況，進行績效（浮動工資）核算;
    16．公司薪酬福利體系建設(shè)，以正向激勵員工、保證公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);
    17．公司薪酬總額的預(yù)算及監(jiān)督控制;
    18．員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險的辦理和費用扣繳;
    19．組織員工的薪資、福利、獎懲、等級調(diào)整評審;
    20．公司所有員工的勞動合同管理;
    21．員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動手續(xù)的辦理;
    22．員工檔案的建立和維護;
    23．員工入/離職面談及跟蹤;
    24．了解和掌握員工的思想動態(tài)，組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措施，保持公司人員穩(wěn)定;
    25．調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛;
    26．完善人力資源管理相關(guān)的流程、制度、表單及作業(yè)指引，如招聘流程、培訓(xùn)課件等;
    27．上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
    (二）任職要求：
    1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)；
    2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 霍渝杰

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 保山市隆陽區(qū)遠征路與海棠路交叉口 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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