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                            物業(yè)人力資源經(jīng)理
                            
                            

                            
                            
                                4.5-6K元/月
                            
                            
                                
                                    
                                
                            
                            
    社會保險...
    
                            
    
                                云南定禾房地產(chǎn)開發(fā)有限公司保山發(fā)展分公司
                                
                            
    
                            
                        
    

                    
    

                    
    
                        
                    
    
                
    
                
    
                    
    
                                  
                         
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    投遞簡歷
    
                        
                    
    
                    
    
                        
                        
                        
                        
                        
                    
    
                    
    
		
                        
                    
	
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
                
    
                
    
                    
                    



                    
                    
    
                        
      
                            
    • 
                                
      
                                    基本信息
                                
      
                                
      
                                    
        
                                        
      • 
                                            
        工作地點：隆陽區(qū)
        
                                        
        • 
                                        
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        招聘人數(shù)：1人
        
                                        
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        性別要求：不限
        
                                        
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        職位類型：全職
        
                                        
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        招聘部門：
        
                                        
        • 
                                        
                                        
      • 
                                            
        年齡要求：25歲以上-45歲以下
        
                                        
        • 
                                        
                                        
      • 
                                            
        工作經(jīng)驗：2年
        
                                        
        • 
                                        
      • 
                                            
        學(xué)歷要求：本科以上
        
                                        
        • 
                                        
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        住宿情況：
        
                                        
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      • 
                            
    • 
                                
      
                                    職位描述
                                
      
                                
      
                                    
      （一）崗位職責(zé)：
      1．制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施;
      2．制定《人才培養(yǎng)計劃》，協(xié)助職能負(fù)責(zé)人識別并規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)管理人員的培養(yǎng)及跟蹤; 
      3．組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實施;
      4．根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃的要求，提出公司管控模式及組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化方案；組織實施組織架構(gòu)調(diào)整;
      5．組織制定各級崗位優(yōu)化方案，審核職能部門的崗位設(shè)置調(diào)整方案;
      6．組織各部門崗位說明書的建立和維護;
      7．組織制定、修改、完善公司招聘制度;
      8．收集匯總各部門人力資源需求，制定公司人力資源需求計劃和招聘計劃;
      9．根據(jù)人力資源需求計劃和招聘計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才;
      10．選擇合適的招聘渠道及招聘過程的管理;
      11．結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
      12．組織實施通用性培訓(xùn)（入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、中高層專項培訓(xùn)等），督促各部門內(nèi)部開展專業(yè)培訓(xùn)工作;
      13．選擇外部培訓(xùn)機構(gòu)，并引入外部專業(yè)培訓(xùn);
      14．建立并優(yōu)化績效管理體系（包括績效指標(biāo)、績效目標(biāo)、績效面談、定期回顧等）
      15．根據(jù)運營管理部提供的指標(biāo)達成情況，進行績效（浮動工資）核算;
      16．公司薪酬福利體系建設(shè)，以正向激勵員工、保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn);
      17．公司薪酬總額的預(yù)算及監(jiān)督控制;
      18．員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險的辦理和費用扣繳;
      19．組織員工的薪資、福利、獎懲、等級調(diào)整評審;
      20．公司所有員工的勞動合同管理;
      21．員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動手續(xù)的辦理;
      22．員工檔案的建立和維護;
      23．員工入/離職面談及跟蹤;
      24．了解和掌握員工的思想動態(tài)，組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措施，保持公司人員穩(wěn)定;
      25．調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛;
      26．完善人力資源管理相關(guān)的流程、制度、表單及作業(yè)指引，如招聘流程、培訓(xùn)課件等;
      27．上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
      (二）任職要求：
      1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)；
      2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
      聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
      
                                
      
                            
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      競爭力分析
      
                                    
      
                                    
      
                                        
      
                                            
                                        
      
                                        
      
                                            
      
                                                
      
                                                    你的競爭力超過了
                                                
      
                                                
      
                                                    
                                                
      
                                                
      
                                                    的求職者
                                                
      
                                            
      
                                            
      
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                                    聯(lián)系方式
                                
      
                                
      
		
                                    
        
                                        
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                                                霍渝杰
                                                
                                            
        
                                        
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                                                保山市隆陽區(qū)遠征路與海棠路交叉口
                                                上班路線查詢
                                            
        
                                        
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                                    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
                                
      
                            
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