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人力資源總監 20-30K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    人力資源總監/HRD
    崗位職責:
    1、依照公司的實際經營情況和發展目標,協助總經理制定企業發展戰略規劃,制訂人力資源規劃和組織制度體系設計,并推進貫徹執行,提高人力資源整體管理水平;
    2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度,根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構,提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;
    3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;
    4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設,培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
    5、落實企業文化的建設和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認同度,發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
    6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系,協調考核管理工作,促進員工工作效率的提升;
    7、部署專業培訓工作,提高員工的整體素質和技能,促進德才兼備的人才培養;
    8、優化完善薪酬福利體系,保持適當的市場競爭力;
    9、負責人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。

    任職資格:
    1、本科及其以上學歷,從事人力資源管理工作不少于6年,2 年以上200人以上規模、銷售型企業同等崗位工作經驗;
    2、能接受新業務組建的招聘壓力,有互聯網行業、快消品行業從業經驗優先;
    3、對企業文化建設、團隊文化打造、團隊凝聚力塑造有獨特的見解和實操經驗;
    4、對薪酬、績效考核有較豐富的設計、落地經驗,具備良好的數據邏輯,能有效拆分績效目標;
    5、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家和云南省相關的政策、法律法規;
    6、有親和力,有**的溝通、協調、團隊領導能力;
    7、具有解決復雜問題的能力,有較強的學習能力及抗壓能力,為人樂觀正值,積極進取。
    聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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