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營銷副總監(jiān) 15-20K元/月
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海誠建設(shè)開發(fā)（瑞麗）有限公司

更新: 2025-05-09 瀏覽: 10736 人申請：33人

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1周前

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4年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

行政經(jīng)理/主管（物業(yè)集團(tuán)總部）經(jīng)營總監(jiān)/經(jīng)理（物業(yè)集團(tuán)總部）人事專員（物業(yè)集團(tuán)總部）物業(yè)經(jīng)營經(jīng)理酒店營銷經(jīng)理銷控專員土建造價員采購員資料員招商主管渠道專員檔案專員信息專員法務(wù)專員融資經(jīng)理/主管/專員策劃經(jīng)理/主管/專員人事專員渠道經(jīng)理/主管營銷副總監(jiān) 置業(yè)顧問查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點：瑞麗市
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：30歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：6-10年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

工作職責(zé)：
1、營銷中心統(tǒng)籌管理工作；
2、負(fù)責(zé)項目營銷部總體工作，包括市場定位、策劃、項目推廣、招商等；
3、參與制訂公司年度銷售、招商任務(wù)指標(biāo)，完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；
4、制定全年營銷策略、產(chǎn)品策略、市場推廣策略、促銷策略、廣告推廣、價格策略；
5、及時、準(zhǔn)確地掌握項目的銷售進(jìn)度、推廣進(jìn)度、費用等情況，定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃；
6、負(fù)責(zé)組建營銷團(tuán)隊，規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標(biāo)；
7、建立和管理營銷隊伍，負(fù)責(zé)對營銷企劃相關(guān)人員進(jìn)行工作目標(biāo)設(shè)定、指導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵等日常管理；
8、參與新項目的產(chǎn)品研發(fā)，產(chǎn)品定位、客戶定位，價格定位，提出有建設(shè)性的產(chǎn)品建議。
9、參與大客戶的洽談，營銷合同的談判與簽訂；
10、負(fù)責(zé)重大投訴的處理，維護(hù)大客戶關(guān)系；
11、主持制訂、修訂營銷中心銷售部、招商部、策劃部、渠道部主要工作的工作流程和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行；
12、制定營銷部門年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
13、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作安排，指導(dǎo)下屬完成各項工作；
14、負(fù)責(zé)本部門的人員招聘面試、培訓(xùn)及考核等工作，
15、負(fù)責(zé)直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；
16、負(fù)責(zé)全年項目宣傳及活動計劃提交并監(jiān)督執(zhí)行；
17、根據(jù)公司的銷售推廣方案進(jìn)行任務(wù)分配和人員調(diào)動。
任職要求：
1.學(xué)歷要求：大專學(xué)歷或以上
2.專業(yè)要求：營銷管理或相關(guān)專業(yè)
3.工作經(jīng)驗：十年以上工作經(jīng)驗，五年以上管理經(jīng)驗，二年以上同等崗位經(jīng)驗
4.知識技能：
知識——具備市場營銷、品牌傳播、公共關(guān)系、渠道管理、商務(wù)談判、財務(wù)管理、人力資源管理、消費心理學(xué)、廣告燈領(lǐng)域知識
技能——熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
5.能力素質(zhì)：積極主動、活潑開朗、靈活應(yīng)變、工作態(tài)度認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、思維敏銳、正直誠實、較強(qiáng)邏輯思維、富于團(tuán)隊合作精神;領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、較強(qiáng)文字撰寫能力
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：瑞麗市上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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