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    人力資源經(jīng)理 6-8K元/月
    社會保險(xiǎn)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      職責(zé)描述:
      1、績效考核開展:根據(jù)績效制度及公司年度目標(biāo)跟進(jìn)并協(xié)助各版塊各部門人員完成目標(biāo)責(zé)任書分解、簽訂、評估工作;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
      2、招聘工作實(shí)施:根據(jù)公司招聘管理制度,實(shí)施招聘流程,完成招聘臺賬制作及上報(bào)工作;根據(jù)公司入職管理、轉(zhuǎn)崗制度,管理追蹤員工入職/轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作;
      3、組織架構(gòu)調(diào)整:協(xié)助上級完成組織架構(gòu)調(diào)整及人員落位,根據(jù)組織架構(gòu)及人員落位情況測算調(diào)薪成本并形成方案;
      4、培訓(xùn)計(jì)劃及開展:完善與人資規(guī)劃相匹配的培訓(xùn)管理體系和各級各類總體人才培養(yǎng)計(jì)劃,能夠定期組織、搜集各部門的培訓(xùn)需求/培訓(xùn)計(jì)劃,記錄、匯總培訓(xùn)情況并及時(shí)反饋;建立培訓(xùn)案例庫,搜集整理公司各職能條線精品課件,完成計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)執(zhí)行工作;
      5、人資標(biāo)準(zhǔn)化制度完善:協(xié)助上級對人資制度梳理匯總,并提出完善建議;
      6、要求有扎實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn),對薪酬、績效有相關(guān)熟練的經(jīng)驗(yàn)。
      7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      任職要求:
      1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
      2、3年以上同職經(jīng)驗(yàn)。
      3、持有初級以上人力資源管理師相關(guān)證書
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    • 聯(lián)系方式

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