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昆明家韻招聘主管 8-9K元/月
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昆明家韻房地產經紀有限公司第一分公司

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  • 基本信息

    • 工作地點：官渡區

    • 招聘人數：3人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：23歲以上-35歲以下

    • 工作經驗：2年

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    一．公司介紹：
    家韻找房，成立于2009年，是以數據驅動的全價值鏈房產服務平臺。提供二手房、新房、租房、旅居房產等房產交易服務，并擁有房屋數據、人群數據、交易數據，以數據技術驅動服務品質及行業效率的提升。
        家韻找房致力于搭建房產服務者生態平臺，從經紀人招聘到培訓，從服務標準制定到內部品質監控，都有嚴格的標準。從而讓經紀人都能提供標準化的專業服務，讓經紀人職業化。
    2020年9月與字節跳動開啟戰略合作，房源推廣以及商機流量等通過幸福里，今日頭條，抖音短視頻等平臺展開，大幅度促進品質交易。未來還將與天貓好房達成戰略合作，成為云南**個天貓好房旗艦店。
    二．招聘崗位：招聘主管（5人）
    （一）崗位職責：
    1）負責將招聘團隊的招聘目標分解到各個招聘專員，監督目標完成情況，并對目標完成進度進行實時數據統計和分析；
    2）負責門店需求管理，分析門店招聘、保留情況，對門店進行分類，選拔、管理聚焦類門店，優化招聘工具，提升人店匹配效率；
    3）開發、管理招聘渠道及端口，對各渠道招聘效率進行分析，合理分配端口資源，達到資源效用**大化；
    4）負責分解、制定招聘過程指標，優化招聘流程，提升各階段的轉化率，**終提升人效；
    5）負責招聘團隊（5人一組）帶教和管理，人才梯隊建設，制定并監督執行團隊管理制度，營造良好的團隊氛圍及價值觀 ，保證團隊穩定優化。
    （二）任職要求：
    1）負責將招聘團隊的招聘目標分解到各個招聘專員，監督目標完成情況，并對目標完成進度進行實時數據統計和分析；
    2）負責門店需求管理，分析門店招聘、保留情況，對門店進行分類，選拔、管理聚焦類門店，優化招聘工具，提升人店匹配效率；
    3）開發、管理招聘渠道及端口，對各渠道招聘效率進行分析，合理分配端口資源，達到資源效用**大化；
    4）負責分解、制定招聘過程指標，優化招聘流程，提升各階段的轉化率，**終提升人效；
    5）負責招聘團隊（5人一組）帶教和管理，人才梯隊建設，制定并監督執行團隊管理制度，營造良好的團隊氛圍及價值觀 ，保證團隊穩定優化；
    （三）薪資待遇： 
    基本工資5-7k+績效工資2k（團隊帶教）+招聘提成
    （四）其他福利：
    1、公司福利：入職購買五險，周末雙休,節假日正常休息，節日福利等
    2、職業培訓：公司為您提供全方位的個性化老員工培訓帶教
    3、團隊活動：公司定期組織旅游團建、人效獎金、過節費、過節禮品、生日慶賀等等。
    我們知道你在擔心和顧慮的：
    沒有相關經驗？——放心，我們有專業的崗位知識培訓
    擔心適應不了團隊？——放心，我們有積極向上的企業文化
    不知道自己的職業規劃？——放心，我們給你足夠的發展平臺及專業的職業發展
    有夢想，為之實踐，夢想于你，終不辜負！追夢者，來吧！背上行囊，踏上筑夢之旅
    團隊氛圍活躍，同齡人較多，不定期團建，更有節假日福利！
    聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！

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