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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責: 
    1、根據公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,并推動實施;
    2、獨立負責主管及以下基本崗位的招聘甄選工作;
    3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
    4、組織人才篩選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程;
    5、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備; 
    6、完成部門負責人交辦的其他工作(包含項目性的績效考核、雛鷹培訓計劃、人才供應鏈管理等)。 
    任職要求: 
    1、大專及以上學歷,2年以上招聘實務經驗,教育培訓行業工作背景優先; 
    2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
    3、**的分析問題、解決問題思維和能力,**溝通表達能力;
    4、積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力; 
    其他福利: 
    1、薪酬福利:試用期4000,轉正后3400底薪或高提成。入職購買五險,周末雙休,節假日正常休息,節日福利等 
    2、職業培訓:公司為您提供全方位的個性化老員工培訓帶教
    3、團隊活動:公司定期組織旅游團建、人效獎金、過節費、過節禮品、生日慶賀等等。
    晉升發展: 
    專業線:R1→R8
    管理線:職業顧問→小組長→招聘主管
    聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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