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      會員等級

    • 單位性質: 國有企業
    • 所屬行業:旅游/酒店
    • 員工人數:500—1000人
    • 成立日期:2006年7月10日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      (一)崗位職責:
      1、負責對集團、公司等相關干部和選人用人有關政策的研究與利用,制定干部管理的各項規章制度并執行;
      2、負責度假區干部(區域負責人/專業帶頭人含以上人員)的選撥、考察、任用等工作;
      3、規范履行程序并及時做好過程臺賬的收集歸檔;
      4、負責后備干部人才選拔、后備干部隊伍建設和管理,不斷提高后備干部選撥培養力度;
      5、負責干部年度綜合考核評價組織策劃與實施工作,不斷提升綜合考核的準確性和公信度;
      6、負責干部管理檔案的規范管理,做到即做即歸,電子與紙質檔案雙重存檔。
      (二)任職資格
      1、學歷:大學專科(含)以上學歷。
      2、專業:經濟、管理、心理學等社會科學專業畢業。
      3、工作經驗:2年以上人力資源管理或相關崗位工作經驗。
      4、基本技能: 良好的中文口頭及書面表達能力,熟練使用辦公軟件。 
      5、個性與品質:精力充沛,能承受壓力,品行端正,無不良嗜好。
      6、其他要求: 具較強的政策敏感性和溝通協調能力、較好的事業心和責
      任心,做事嚴謹,保密性強。
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