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    人事經(jīng)理 5-6K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      1.制定人事管理規(guī)章制度、流程的建立;
      2.牽頭組織公司崗位設(shè)置及編制的優(yōu)化調(diào)整,定期組織各部門修訂部門職責(zé)及崗位說明書。
      3.組織定期對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)分析,并組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃。
      4.組織開展薪酬福利日常管理工作,包括薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,薪酬及各項福利津補(bǔ)貼的核算,員工薪酬數(shù)據(jù)管理等;
      5.牽頭制定及調(diào)整酒店組織績效管理方案;
      6.按期組織開展全各部門員工績效的考核和溝通工作,匯總并分析考核數(shù)據(jù),受理績效申訴;
      7.組織對員工績效管理過程實施監(jiān)督,并提供專業(yè)指導(dǎo);
      8.受理部門員工的績效申訴。
      9.組織建立并拓寬招聘宣傳渠道;
      10.組織制定招聘費(fèi)用預(yù)算;
      11.牽頭協(xié)調(diào)其他部門開展各專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)培訓(xùn);
      12.組織開展員工管理相關(guān)工作,包括員工的考勤管理、員工輪崗、新員工評估等
      13.組織開展勞動人事管理工作,包括勞動合同管理、人事檔案管理和社保管理等。
      14.組織制定與落實勞動紀(jì)律,協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理勞動爭議;
      15.負(fù)責(zé)酒店管理證照日常維護(hù)工作,定期更新相關(guān)信息并報領(lǐng)導(dǎo)備案;
      16.負(fù)責(zé)酒店會議的籌備工作。
      17.負(fù)責(zé)公司合同、檔案的管理及臺賬建立。
       任職資格:
       1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
       2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
       3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
       4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
       5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
       6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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