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      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:建筑/建材
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:50—100人
    • 成立日期:2016年11月22日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、制定企業人力資源戰略規劃;制定企業人事管理制度與工作流程,組織、協調、監督人事制度和流程的落實;
      2、負責企業組織結構設計,編制各部門職責與各崗位的職位說明書;
      3、根據企業人員編制,制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
      4、負責制訂企業年度培訓計劃與培訓大綱,統籌做好外部培訓講師的聯系與內部講師的管理;
      5、根據企業發展需要設計企業績效考核方案并組織實施,組織企業績效成果的評估與管理;
      6、協助公司完成企業薪酬體系的設計,對企業薪酬狀況的調查分析,并提供決策參考依據制定企業人力成本預算并監督其執行情況;
      7、協助領導完成交辦的其他工作。
      任職要求:

      1、有過建筑、建材行業人事工作經驗優先考慮;

      2、善于招聘、培訓板塊者優先考慮;

      3、掌握國家人力資源管理及勞動合同管理的相關法律、法規等;

      4、熟悉日常人事管理業務流程;

      5、交際能力強,有較強的邏輯思維能力,具備較強的抗壓能力,懂得團隊協作。
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