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    • 5年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:出版/印刷/造紙
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:100—200人
    • 成立日期:2001年6月7日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      (一)崗位描述:
      1、負責制定規章制度,管理辦法,制定各崗位職責和權限,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
      2、負責規劃公司崗位和任職資格體系,進行崗位評估。收集、分析同業薪酬信息,保持公司薪酬福利體系的競爭力。不斷完善公司薪酬福利制度;
      3、負責制訂員工績效管理辦法,組織實施績效監控、評估、反饋等工作,不斷完成績效管理體系;
      4、負責公司崗位培訓,業務學習的組織管理工作;
      5、負責開展企業文化建設工作;負責根據公司組織構架,對缺崗缺編人員進行補充及協調;
      6、負責公司人力資源用工風險的管控、熟悉人力資源相關法律條款,并能運用到實際工作案例中;
      7、協助上級領導完成其他工作。
      (二)任職要求:
      1、本科以上學歷,**者可以放寬至大專;至少5年以上HR管理工作經驗;
      2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗。
      待遇:
      面議
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    • 聯系方式

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