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    人力行政總監(jiān) 10-13K元/月
    高薪職位每周雙休年假年終獎工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)...

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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      【工作職責(zé)】
      【人力中心】
      1、全面負(fù)責(zé)總公司及各下屬(分)人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織擬定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃;
      2、建立和完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;
      3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
      4、負(fù)責(zé)制定推動公司內(nèi)部核心人才梯隊培養(yǎng)計劃,打造核心骨干團(tuán)隊;
      5、改進(jìn)員工關(guān)系管理,完善公司薪酬、激勵體系;
      6、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理中心部門日常管理工作。
      【行政中心】
      1、協(xié)調(diào)各職能部門關(guān)系;
      2、管理企業(yè)資料、信息等,溝通內(nèi)外和上下聯(lián)系;
      3、建立各項規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況,促使各項工作規(guī)范化;
      4、負(fù)責(zé)部門流程的擬定、落地和落地實(shí)施;
      5、對企業(yè)會議內(nèi)容進(jìn)行組織、記錄及歸檔;
      6、對企業(yè)各類檔案等進(jìn)行整理、歸檔、保管和借閱;
      7、管理企業(yè)證明、印章;
      8、管理員工福利,包括研究、制定、修訂員工福利制度,并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,辦理福利事項,總結(jié)、分析和改進(jìn)福利工作,制定及辦理退休、撫恤制度;
      9、有效控制文件與資料,對文件和資料進(jìn)行登記、編號、匯編、發(fā)行、保管、維護(hù)等;
      10、擬定企業(yè)發(fā)文制度及行文程序,并對此進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施;
      11、維護(hù)和改善企業(yè)公共關(guān)系,包括建立和維護(hù)內(nèi)部公共關(guān)系以及建立和維護(hù)與政府、同行、社會、新聞等外部公共關(guān)系。
      【任職要求】

      (1)教育水平:人力資源管理、行政管理或相關(guān)管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
      (2)經(jīng)驗(yàn)知識:
      1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力行政總監(jiān)或人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
      2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 
      3、具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
      4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
      (3)技能技巧:
      A、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;B、熟練駕駛。
      (4)個人素質(zhì):
      具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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