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    人事行政部主管(經(jīng)理) 8-15K元/月
    年假工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅房補(bǔ)餐補(bǔ)全勤獎包吃包住宿...

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    • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):工程/制造/機(jī)械
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 成立日期:2000年9月17日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé) 
      1、負(fù)責(zé)制定人力資源部工作計劃與預(yù)算,并負(fù)責(zé)執(zhí)行與過程監(jiān)控。 參與公司人才建設(shè)相關(guān)工作。
      2、負(fù)責(zé)編制及管控所轄模塊的人力資源預(yù)算(如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等),確保合理有效使用。
      3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)制度的完善以及流程的規(guī)范執(zhí)行。如負(fù)責(zé)員工手冊的更新與宣導(dǎo)。
      4、負(fù)責(zé)維護(hù)與執(zhí)行公司現(xiàn)有職級體系及對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程;收集反饋并提出優(yōu)化建議。
      5、負(fù)責(zé)公司勞動用工的合規(guī)性管理,完善相關(guān)人事和行政制度,確保符合勞動法規(guī);及時處理勞動爭議和員工關(guān)系問題,防范勞動風(fēng)險。
      6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)與管理,提升團(tuán)隊效能;有效開展跨部門溝通與協(xié)作。

      任職要求
      1、本科以上學(xué)歷(如:人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先),持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
      2、對人力資源六大模塊熟悉運用(如:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理)。有制造行業(yè)行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。
      3、薪資范圍:綜合薪資:8000~15000元/月
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