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人事行政部主管(經(jīng)理) 8-15K元/月
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  • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):工程/制造/機械
  • 注冊資金:1000萬-5000萬
  • 員工人數(shù):100—200人
  • 成立日期:2000年9月17日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責 
    1、負責制定人力資源部工作計劃與預算,并負責執(zhí)行與過程監(jiān)控。 參與公司人才建設相關工作。
    2、負責編制及管控所轄模塊的人力資源預算(如招聘、培訓、員工關系等),確保合理有效使用。
    3、負責公司人力資源管理相關制度的完善以及流程的規(guī)范執(zhí)行。如負責員工手冊的更新與宣導。
    4、負責維護與執(zhí)行公司現(xiàn)有職級體系及對應的薪酬標準、晉升流程;收集反饋并提出優(yōu)化建議。
    5、負責公司勞動用工的合規(guī)性管理,完善相關人事和行政制度,確保符合勞動法規(guī);及時處理勞動爭議和員工關系問題,防范勞動風險。
    6、負責部門內(nèi)部團隊建設與管理,提升團隊效能;有效開展跨部門溝通與協(xié)作。

    任職要求
    1、本科以上學歷(如:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先),持有人力資源管理師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
    2、對人力資源六大模塊熟悉運用(如:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理)。有制造行業(yè)行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。
    3、薪資范圍:綜合薪資:8000~15000元/月
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