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  • 1年

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  • 單位性質: 民營企業
  • 所屬行業:教育/科研/培訓
  • 注冊資金:100萬以下
  • 員工人數:50人以下
  • 成立日期:2023年7月2日
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    【崗位職責】
    1.人力資源與行政制度體系建設與落地:負責公司人力資源與行政管理相關制度、流程的設計、建立、修訂和完善。主導制度的宣導、培訓與落地執行,確保合規性與有效性,并持續優化運作效率。
    2.人才招聘與配置管理:根據業務發展需求,制定并實施年度/季度招聘計劃與策略。負責招聘全流程管理(需求確認、渠道開拓、甄選面試、背景調查、錄用溝通、入職安排)。落實新員工入職引導(Onboarding)流程,跟進試用期表現,提供必要的支持與關懷,提升新員工融入度與保留率。
    3.薪酬福利與考勤核算:獨立完成月度薪資核算、社會保險及公積金繳納等薪酬福利事務,確保及時性與準確性。
    4.績效管理體系實施與優化:推動公司績效考核政策、流程的落地執行。收集績效考核數據與反饋,分析執行效果,提出并推動績效管理體系的持續優化方案。
    5.行政管理:負責行政后勤保障的工作,辦公用品、固定資產、環境管理等。
    【任職要求】
    1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理專業優先。
    2.擁有1-2年企業人力資源相關崗位工作經驗。具備招聘全流程(從需求溝通到入職跟進)實操經驗者優先。
    3.熟悉《勞動合同法》及其實施條例、社保公積金、勞動爭議調解仲裁等相關法律法規政策,能獨立處理員工關系問題、勞動風險防范及爭議解決。
    4.熟練使用辦公軟件,良好的溝通協調能力,團隊合作意識。
    【福利待遇】
    社保、獎金、技能培訓、員工宿舍、團建活動、做五休二、7小時工作制
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