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    **酒店負(fù)責(zé)人 15-20K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于酒店行業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策,落實(shí)董事會(huì)的各項(xiàng)決策。
      2、熟悉掌握酒店業(yè)務(wù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)信息,根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向和發(fā)展趨勢(shì),及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)思路,結(jié)合酒店實(shí)際,研究制定酒店發(fā)展規(guī)劃。經(jīng)營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)方針,完善酒店決策方案。
      3、貫徹總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的管理方針,將垂直領(lǐng)導(dǎo)、層層負(fù)責(zé)的管理制度逐一落實(shí),調(diào)動(dòng)各級(jí)管理人員的工作積極性,完善酒店運(yùn)行機(jī)制。
      4、審定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定各部門管理目標(biāo)、計(jì)劃指標(biāo)并組織貫徹實(shí)施。
      5、指導(dǎo)酒店?duì)I銷活動(dòng),不斷開發(fā)新客源,拓展銷售市場(chǎng)。
      6、審定簽署酒店重大合同,審批財(cái)務(wù)預(yù)、決算?刂聘黜(xiàng)開支和成本消耗,努力提高經(jīng)濟(jì)效益。
      7、決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置,人員編制及重要人事變動(dòng),提出酒店中層以上管理人員的任免建議,擬定酒店人事政策,制定人力資源開發(fā)方針,負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、審核、獎(jiǎng)懲、晉升。
      8、審批各項(xiàng)管理方案,建立建全各項(xiàng)審核制度及運(yùn)行機(jī)制。
      9、監(jiān)督、檢查酒店服務(wù)質(zhì)量,組織和實(shí)施各類培訓(xùn)工作。
      10、主持每周例會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì),掌握控制酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全局。
      11、代表酒店向上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、有關(guān)社會(huì)職能部門建立良好的發(fā)展關(guān)系。
      12、布置檢查重大接待任務(wù),參加重要活動(dòng)和重要賓客的接待。
      任職要求:
      1、專業(yè)要求:旅游與酒店管理、飯店管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),?埔陨蠈W(xué)歷;
      2、身體素質(zhì):之間,身體健康,擁有良好的職業(yè)精神;
      3、培訓(xùn)經(jīng)歷:運(yùn)營(yíng)管理、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn);
      4、工作經(jīng)驗(yàn):八年以上酒店工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn);有多家酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗(yàn);
      5、管理意識(shí):具有較強(qiáng)的責(zé)任心、運(yùn)營(yíng)意識(shí)、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和成本意識(shí);
      6、計(jì)劃組織:具有周密完善的工作計(jì)劃,并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和決策實(shí)施;
      7、職業(yè)素養(yǎng):(1)具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和市場(chǎng)應(yīng)變等能力,以及較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理和運(yùn)營(yíng)管理能力;
      (2)具有較強(qiáng)的適應(yīng)性和外聯(lián)能力,較好的協(xié)調(diào)能力。
      8、原則性強(qiáng),執(zhí)行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo);
      9、具備敏銳的市場(chǎng)敏感度和分析能力,出色的經(jīng)營(yíng)管理能力與品牌意識(shí)。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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