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人事主管/經(jīng)理 3.5-6.5K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1、負責(zé)公司人事檔案管理工作。
    2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
    3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
    4、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
    5、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
    6、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
    7、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
    8、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
    9、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
    10、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引 領(lǐng)新進員工。
    11、負責(zé)做好人力資源市場的調(diào)查報告,提供有效的資料和意見供上級領(lǐng)導(dǎo)參考。

    任職要求
    1、文秘、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 
    2、受過現(xiàn)代文秘、公文寫作、勞動法規(guī)知識等方面的培訓(xùn)。 
    3、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗。 
    4、對人力資源管理和行政事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉行政人事工作流程。
    5、較強的分析能力及解決突發(fā)事件的能力,思路清晰,考慮 問題全面細致。
    6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 
    7、形象氣質(zhì)好,自律性強,工作敬業(yè),有強烈的集體認同感。
    8、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

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