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(家具)工藝工程師 3-5K元/月
中山市華盛家具制造有限公司

更新: 2025-08-08 瀏覽: 14829 人申請：2人

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中山市華盛家具制造有限公司

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2天前

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17年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：耐用消費(fèi)品（家具/家電等）
注冊資金：
員工人數(shù)：500—1000人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

.銷售跟單-酒店?duì)I銷 .(家具)工藝工程師一板式屏風(fēng) 酒店家具工藝員/料單集團(tuán)人事專員設(shè)計(jì)部主管 .品質(zhì)經(jīng)理報(bào)價(jià)員-酒店家具分公司倉庫管理員售后服務(wù)專員財(cái)務(wù)助理-酒店家具分公司清潔阿姨--板式屏風(fēng)事業(yè)部區(qū)域銷售總監(jiān) 市場調(diào)研專員-工廠考察 PMC主管銷售總監(jiān) 標(biāo)書制作員-沃盛營銷中心產(chǎn)品品質(zhì)及技術(shù)推廣專員物流主管/經(jīng)理 .信息采集專員 (PMC)計(jì)劃文員一板式屏風(fēng) 查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（84）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山東升鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
工作內(nèi)容：
1、產(chǎn)品方案與空間布局的設(shè)計(jì)；
2、繪制新產(chǎn)品圖紙并作出工藝說明；
3、新產(chǎn)品安裝圖繪制、包裝箱等設(shè)計(jì)；
5、所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝異常的處理；
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2、能熟練應(yīng)用CAD等繪圖軟件優(yōu)先；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新力強(qiáng)。
4、應(yīng)屆畢業(yè)生帶薪培訓(xùn)后上崗。

人才發(fā)展、福利體系：
一、全方位的人才培養(yǎng)機(jī)制
針對式的崗前培訓(xùn)：入職始30—45天的帶薪崗前針對式培訓(xùn)，使新人更專業(yè)、更職業(yè)；
實(shí)踐式的見習(xí)培養(yǎng)：管理干部與技術(shù)骨干對每位新人實(shí)行一對一的“傳、幫、帶”式培養(yǎng)；
體驗(yàn)式的輪崗?fù)卣梗簰炻気啀忬w驗(yàn)，幫助快速成長，拓展職業(yè)空間；
持續(xù)性的OJT提升：定期在崗訓(xùn)練，持續(xù)成長、持續(xù)進(jìn)步。
二、多維度的人才發(fā)展機(jī)制
專家式的發(fā)展規(guī)劃：專家式的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)與針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
雙通道的職業(yè)前景：管理方向與技術(shù)方向雙向選擇、階梯發(fā)展；
多元化的發(fā)展機(jī)制：能力無限表達(dá)、潛質(zhì)深度挖掘，與企業(yè)多元化共同發(fā)展；
開發(fā)式的內(nèi)部競聘：所有職位優(yōu)先內(nèi)聘，跨公司、跨部門、跨職業(yè)的內(nèi)部競聘上崗。
三、多元化的福利體系
1、舒適的住宿環(huán)境：2人至4人間宿舍，獨(dú)立衛(wèi)生間；
2、可口的工作餐：公司飯?zhí)锰峁﹥扇潈伤匾粶墓ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)餐；
3、豐富的文體活動：公司內(nèi)部有燈光籃球場、羽毛球場、乒乓球臺、跑步機(jī)、圖書等文體設(shè)備設(shè)施，并不定期舉辦各類活動；
4、多彩的集體盛會：除不定期舉辦的各類活動外、中秋、年終等舉辦大型晚會活動，年度一次的集體旅游等；
5、超長春節(jié)假期：為方便員工春節(jié)探親，公司有不低于15天的春節(jié)假期；
6、完善的社保機(jī)制：為每位成員購買社會保險(xiǎn)，部分崗位還將購買相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)；
7、各類評優(yōu)競選：每月度/季度/年度都評選各類且有物質(zhì)獎勵，集團(tuán)內(nèi)各崗位優(yōu)先內(nèi)聘，競爭上崗；

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- 聯(lián)系人：杜小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市東升鎮(zhèn)同茂工業(yè)區(qū)同茂工業(yè)大道西（105國道旁）
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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