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    • 基本信息

    • 職位描述

      職位信息
      1. 充分了解公司管理模式,站在業(yè)務角度,規(guī)劃銷售人才招聘管理、組織發(fā)展、績效等方面;

      2. 通過提供在專業(yè)領域,如人才管理、人力規(guī)劃、變革管理上的咨詢和支持幫助執(zhí)行業(yè)務戰(zhàn)略;

      3. 與業(yè)務部門搭檔,了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施;

      4.  幫助銷售團隊推進公司政策、流程在銷售部門的執(zhí)行; 

      5. 績效體系建設及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋; 落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;

      6. 關注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升,發(fā)掘部門能力建設需求,建立部門培訓體系;

      7、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設;

      任職資格:

      1、本科以上學歷,3年或以上銷售管理或者人力資源工作經(jīng)驗,有相關的HRBP經(jīng)驗,可放寬至大專學歷;
      2、熟悉人力資源日常管理工作流程,在組織發(fā)展、招聘、組織文化等任一HR模塊有豐富的經(jīng)驗;
      3、具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學習能力;
      4、思路清晰,思維敏捷,有良好的口頭和書面表達能力。
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