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    招聘經(jīng)理 面議
    社會(huì)保險(xiǎn)每周雙休...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內(nèi)容:
      1. 負(fù)責(zé)建立招聘制度和招聘甄選流程,組織實(shí)施招聘計(jì)劃;
      2. 協(xié)助負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)工作;
      3. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)高速有效的各種招聘渠道,建立、健全人才儲(chǔ)備庫(kù),加強(qiáng)獵頭公司管理,保證人才及時(shí)招聘到位;
      4. 協(xié)助負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度人力資源計(jì)劃及各部門(mén)年度人員需求計(jì)劃,編制年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
      5. 負(fù)責(zé)進(jìn)行初步篩選、面試,并將合格的候選人推薦給相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人; 
      6. 負(fù)責(zé)進(jìn)行背景調(diào)查,辦理錄用手續(xù);
      7. 完成上級(jí)隨時(shí)交辦的其他工作。

      任職資格:
      1. 人力資源、行政管理或者管理相關(guān)專業(yè);
      2. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
      3. 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
      4. 接受過(guò)人力資源管理、管理能力開(kāi)發(fā)等系統(tǒng)培訓(xùn);
      5. 對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘模塊和業(yè)務(wù)均有較深入的認(rèn)識(shí);
      6. 熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī);
      7. 熟悉辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件的使用。
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