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  • 1周前

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  • 7年

    會員等級

  • 單位性質: 民營企業
  • 所屬行業:計算機軟件,計算機軟件,電子技術/半導體/集成電路,電子技術/半導體/集成電路
  • 注冊資金:
  • 員工人數:50人以下
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查;
    2、根據公司戰略目標制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案;
    3、協助建立有效的組織機構,牽頭制定和完善各部門及相關崗位職能;
    4、組織制定、完善公司各項管理制度,負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
    5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;
    6、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位人才的選拔;
    7、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
    8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;
    9、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
    10、負責審核并按職責批報員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、調入、調出、辭職、辭退等手續;
    11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

    任職要求:
    1、,男女不限,人力資源、企業管理或者相關專業本科及以上學歷;
    2、5年以上行政人事工作經驗,3年以上同崗位工作經驗;
    3、熟悉、了解現代企業管理模式,熟悉國家勞動人事部門辦事程序;
    4、具有一定的環境和人際敏感度和變革管理能力;
    5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力;
    6、精通人力資源六大模塊,對招聘、績效考核、薪資福利、培訓、職業生涯設計等方面具有豐富的實戰經驗。

    薪資結構:基本工資+績效工資+補貼+五險+年終獎+證件補貼+股權分紅(具體可面議)

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