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人力資源經(jīng)理/主管 4.5-6K元/月
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投遞簡(jiǎn)歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    人事主管崗位職責(zé):
    1. 負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度,設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
    2. 負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù),規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考核、考查的選拔工作;
    3. 負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定;
    4. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的人事工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
    5. 有效的完成總經(jīng)理 交辦的其他工作任務(wù)

    任職要求:
    1大專以上相關(guān)專業(yè);
    2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
    3. 熟練操作辦公軟件;
    4. 服從公司管理,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,有良好的團(tuán)隊(duì)合作和敬業(yè)精神;
    5. 具有獨(dú)立的分析和解決問題的能力,良好的溝通技巧和說服能力;
    6. 能承受較大的工作壓力。
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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