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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：200—500人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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技術(shù)中心

研發(fā)主管品控主管

設(shè)備部

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銷(xiāo)售部

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銷(xiāo)售經(jīng)理

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人力資源部

行政人事主管（曲靖）

行政部

行政經(jīng)理/主管行政經(jīng)理

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職位詳情招聘職位（119）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：麒麟?yún)^(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：人力資源部
- 年齡要求：29歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：
職位描述

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略組織企業(yè)人力資源規(guī)劃，包括：企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析，企業(yè)人員供給需求分析，企業(yè)人力資源制度的制定，人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行
2、制定完善人力資源招聘流程及制度，同各部門(mén)溝通確定年度、季度、月度用人需求及任職要求，及時(shí)有效的配置人員。包括但不限于：招聘需求分析，工作分析和現(xiàn)有人員勝任能力分析，招聘程序和策略，招聘渠道分析與選擇，招聘實(shí)施，特殊政策與應(yīng)變方案，離職面談，降低員工流失的措施；
3、組織企業(yè)員工參與關(guān)于制度、管理、操作流程、安全防范等方面的培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)企業(yè)現(xiàn)有員工的潛能，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，包括但不限于：培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)計(jì)劃及方案擬定等；
4、完善企業(yè)績(jī)效考核制度及考核辦法。包括但不限于：績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效實(shí)施與管理、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與面談、績(jī)效改進(jìn)。
5、完善公司激勵(lì)與補(bǔ)償機(jī)制。包括但不限于：構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問(wèn)題（福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)）；評(píng)估績(jī)效和提供反饋；工資月報(bào)表制作；
6、熟悉勞動(dòng)法、就業(yè)法和勞資談判；
7、引導(dǎo)員工把自身發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)充分結(jié)合，有效發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展的人力資源管理措施；
8、組建人力資源部門(mén)。

任職要求：
1、教育經(jīng)歷：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)企業(yè)人力資源管理八大版塊相關(guān)培訓(xùn)；
3、工作經(jīng)歷：，2-5年人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、工作技能：良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具備**的領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力，熟練操作辦公軟件；
5、極強(qiáng)的責(zé)任心，思路嚴(yán)謹(jǐn)，能夠多方面全角度思考問(wèn)題。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：萬(wàn)經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：曲靖市麒麟?yún)^(qū)山水緣小區(qū)轉(zhuǎn)角2棟（西城派出所斜對(duì)面）上班路線查詢(xún)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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