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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
    • 所屬行業(yè):醫(yī)療設(shè)備/器械
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1.制定和執(zhí)行績(jī)效考核體系:根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,制定合理的績(jī)效考核體系,確保考核標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法的科學(xué)性和公正性。
      2.組織實(shí)施考核工作:按照考核體系的要求,組織實(shí)施考核工作,包括制定考核計(jì)劃、安排考核時(shí)間、發(fā)布考核通知、收集考核數(shù)據(jù)等。
      3.監(jiān)督考核過程:監(jiān)督考核過程,確?己说墓、公平和公開,及時(shí)處理考核中的問題和爭(zhēng)議。
      4.匯總和分析考核結(jié)果:對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總和分析,為管理層提供有關(guān)員工績(jī)效的全面報(bào)告,為人力資源決策提供依據(jù)。
      5.制定改進(jìn)計(jì)劃:根據(jù)考核結(jié)果,與員工進(jìn)行溝通,制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和改進(jìn)措施,幫助員工提升工作能力和績(jī)效水平。
      6.保持與員工的良好溝通:與員工保持良好溝通,了解員工的工作情況和需求,為員工提供必要的支持和幫助。
      7.遵守法律法規(guī)和公司政策:遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策,確保考核工作的合法性和合規(guī)性。
      8.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力:能夠有效地組織協(xié)調(diào)考核工作,與銷售團(tuán)隊(duì)各員工建立良好的溝通。
      9.具備一定的數(shù)據(jù)分析和文字表達(dá)能力:能夠根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行深入分析,撰寫有關(guān)考核的報(bào)告和文件。
      10.具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心:對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有高度的職業(yè)道德和責(zé)任心,確保考核工作的公正性和準(zhǔn)確性。
      任職資格:
      1、?萍耙陨蠈W(xué)歷,管理類及相關(guān)專業(yè)。
      2、有兩年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

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