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    簡(jiǎn)歷查看率

  • 1年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 股份制企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：威海高區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：

    • 年齡要求：25歲以上-35歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：1年

    • 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1.制定和執(zhí)行績(jī)效考核體系：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，制定合理的績(jī)效考核體系，確保考核標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法的科學(xué)性和公正性。
    2.組織實(shí)施考核工作：按照考核體系的要求，組織實(shí)施考核工作，包括制定考核計(jì)劃、安排考核時(shí)間、發(fā)布考核通知、收集考核數(shù)據(jù)等。
    3.監(jiān)督考核過(guò)程：監(jiān)督考核過(guò)程，確保考核的公正、公平和公開(kāi)，及時(shí)處理考核中的問(wèn)題和爭(zhēng)議。
    4.匯總和分析考核結(jié)果：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總和分析，為管理層提供有關(guān)員工績(jī)效的全面報(bào)告，為人力資源決策提供依據(jù)。
    5.制定改進(jìn)計(jì)劃：根據(jù)考核結(jié)果，與員工進(jìn)行溝通，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和改進(jìn)措施，幫助員工提升工作能力和績(jī)效水平。
    6.保持與員工的良好溝通：與員工保持良好溝通，了解員工的工作情況和需求，為員工提供必要的支持和幫助。
    7.遵守法律法規(guī)和公司政策：遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，確保考核工作的合法性和合規(guī)性。
    8.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力：能夠有效地組織協(xié)調(diào)考核工作，與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)各員工建立良好的溝通。
    9.具備一定的數(shù)據(jù)分析和文字表達(dá)能力：能夠根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行深入分析，撰寫(xiě)有關(guān)考核的報(bào)告和文件。
    10.具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有高度的職業(yè)道德和責(zé)任心，確保考核工作的公正性和準(zhǔn)確性。
    任職資格：
    1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
    2、有兩年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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