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人力資源主管 6-7K元/月
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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 國(guó)有企業(yè)
  • 注冊(cè)資金:1000萬(wàn)-5000萬(wàn)
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:2015年4月27日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)公司長(zhǎng)、中、短期人力資源計(jì)劃
    2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,主導(dǎo)公司組織架構(gòu)、職能的設(shè)計(jì)及優(yōu)化
    3、部門(mén)人員管理和培養(yǎng),指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行
    4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,制定人才勝任模型和接力棒人才晉升、培訓(xùn)計(jì)劃
    5、建立完善公司薪酬福利制度、成本管控辦法、勞動(dòng)關(guān)系管理等
    6、優(yōu)化和完善公司績(jī)效考核管理體系和人才激勵(lì)系統(tǒng)
    任職要求:
    1、3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
    2、具有制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
    3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源六大模塊其中一到兩個(gè)比較熟悉,了解國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)
    4、能夠搭建人力資源管理體系,擅長(zhǎng)招聘、薪酬、績(jī)效等優(yōu)先考慮
    5、具備良好的人際溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、能夠解決復(fù)雜問(wèn)題、執(zhí)行力強(qiáng)、能深入一線了解實(shí)際情況、有效開(kāi)展跨部門(mén)溝通協(xié)作

    要求性格開(kāi)朗、做事沉穩(wěn)、較強(qiáng)的責(zé)任心、擅長(zhǎng)溝通、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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