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    • 14年

      會員等級

    • 單位性質: 私營企業
    • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料等),其他行業
    • 員工人數:200—500人
    • 成立日期:1996年6月12日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內容:
      1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議; 
      2、完善各職系的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的更改; 
      3、根據人力資源戰略規劃,制定年度招聘與配置計劃,拓展招聘渠道,整合招聘資源,統籌招聘管理工作,實現人員的優質配置,滿足公司人才需求。
      4、對各職系人員的發展規劃、培訓體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
      5、根據公司戰略目標,不斷完善績效管理體系,適時優化績效內容,及開展績效面談,使之與企業發展戰略相匹配; 
      6、做好年度薪酬福利規劃、預算編制、人事費用分析,建立完善具有競爭的薪酬激勵機制,并監督落實;
      7、勞動關系處理及人事手續辦理等工作;
      8、完成上級交辦的其它工作。
      職位要求:1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
      2、熟悉人事工作流程及關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓;
      3、熟悉國家、地區相關政策,法律法規;
      4、熟練使用辦公自動化軟件。
      5、5年以上人力資源工作經驗,至少3年以上大、中型人力資源工作經歷背景為佳。
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