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  • 16小時前

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  • 9年

    會員等級

  • 單位性質: 外資企業
  • 所屬行業:生產/制造業
  • 注冊資金:500萬-1000萬
  • 員工人數:500—1000人
  • 成立日期:2004年2月13日
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    人力資源方面:
    1、制定人才發展戰略目標,管控目標達成情況,及時調整方向;
    2、管理年度人員編制及優化組織結構,提供支持業務的人才梯隊及編制,并定期評估,推動適合業務發展的組織變革;
    3、制定年度人力資源管理費用預算,管控月度指標達成情況并反饋建議;
    4、完善六大模塊的體系搭建,優化人力資源工作流程,完善管理制度和激勵政策;
    5、管理招聘流程,關注核心人才的動態,對招聘達成及人員流失等情況提出改進措施;
    6、制定符合業務發展的培訓計劃,賦能組織及核心業務團隊產出高績效;
    7、完善和推動薪酬績效方案,提供內外部的有競爭力的薪資建議;
    8、統籌員工勞動合同、社保等事宜,包含但不限于入、轉、調、晉降、勸退等員工關系管理,執行集團政策性的項目/文件宣導等。
    9、輸出各模塊的數據報表,分析數據背后的意義,提供專業的人力資源建議。
    行政方面:
    1、完善行政類制度,督促、檢查制度的貫徹執行情況;
    2、對后勤服務執行流程、操作要求進行規范、簡化,達到執行統一、執行高效;
    3、統籌策劃各項員工關愛措施并監督執行;
    4、制定年度行政類管理費用預算,管控費用使用情況并反饋建議。
    。任職資格:
    1、本科及以上學歷,5年以上人力資源相關工作經驗;
    2、熟悉人力資源各模塊基本知識,熟悉《勞動法》及相關法律、法規;
    3、3年以上制造企業人力資源管理經驗,能快速診斷業務部門痛點,提出有效的人力資源解決方案;
    4、具備良好的溝通協調能力,善于整合資源驅動目標達成;
    5、具備良好的團隊管理能力,抗壓能力、內驅力強,具備較強的責任心及解決復雜問題的能力。
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